沉默寡言的人适合当领导吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

沉默寡言的人适合当领导的。一个人是否适合当领导其实并不取决于一个人的口才，这是一个非常大误区，在职场当中我们不能够去分辨一个人表达能力，口才和跟人打交道的能力去判断一个人究竟是不适合当领导，真正判断的依据并不在于社交的能力，而是看每个人的精力专注在哪个程度。尤其是沉默寡言的人更喜欢把自己的精力专注放在自己专业的领域研究，自己一个人学习研究，这对于这类人群来说更容易实现自己的人生目标，可以更适合去当领导。

沉默寡言的人在职场当中为了保护自己的注意力和精神，很多时候会选择很少见人消耗自己的注意力，把自己为数不多的精力和注意力用在自己的专业领域当中。比如在技术部门沉默寡言的人更容易，也是更适合带自己的团队专心去研究技术，而在公司作为总经理和总裁如果都是沉默寡言的人，那么他们会更愿意去倾听分析和思考而不愿意更多的说话，这样这些具备专业能力人群会比任何人都更加的适合去带领公司去不断发展。

所以一个人是否适合做领导并不取决于一个人究竟有多少朋友，能不能去夸夸其谈，作为公司领导更多的是将自己的注意力放在自己所要研究的事物上面，而不是去夸夸其谈，夸夸其谈的人在生活当中反而不适合去做领导，因为大部分人根本就不尊敬。而且在职场当中本身看中的都是利益，并不是看谁说话说的多，是不是性格外放。对于沉默寡言的人群而言，他们能够给公司带来更多的利益，这样才能够赢得更多人的尊敬，而大部分人在获得高额利益之后，也会选择去跟随这类人群不断发展。

沉默寡言的人适合当领导，而且在大部分情况下会比夸夸其谈的人更适合，因为这部分人群会给公司带来更多的利益。

Answer 2

适合啊，这种领导甚至比话多的人更好，沉默寡言多做少说。

Answer 3

确实是不太适合的。因为领导相对来说是非常会说话，而且也非常会沟通的。他能够很清楚的知道员工是怎样的性格，适合怎样的工作。

Answer 4

我个人觉得沉默寡言的人是不适合当领导的，因为领导要经常发言，要有权威，而不说话的人，一般性格都非常的内向是没有威严的。