原因出在这些人对”如何才能被领导重用“的误解上：是谁告诉我们，努力工作一定就会被领导重用的？我们翻遍各招聘网站上岗位JD以及各公司的晋升管理制度，大概都找不出一项要求叫“工作努力”的，既然如此，我们说很努力工作的人就会得到重用，这是毫无依据的呀！
1、企业里，什么样的员工会被重用
公司里无论是在招聘一名新员工，还是考虑晋升一名管理层或者专业人员，一般来说，大致的标准包括了这样几个方面：
第一，候选人过往的工作业绩如何？可以说职场是一个最现实的地方，如果在文学界、艺术界，对于那些尚未出名、也还没有特别知名的代表作品出来的作家和艺术家，很多前辈和同行还会认为他们早晚能有所成就，或者觉得这个人真的是怀才不遇；但在职场，没有人承认一个没有做出过亮眼业绩的人真的拥有巨大潜力；
第二，是不是具体相关岗位所要求的能力？每个岗位都需要做好这个岗位所需要的必备工作能力，比如，想要成为管理层，就需要良好的沟通和共情能力、个人情绪管理能力、目标分解和跟踪、激励他人等基本的管理技能等；
第三，价值观方面表现如何，是否跟公司价值观一致？公司在核心人才的任用和选拔上，非常注重候选人在价值观方面的表现，尤其是管理层，对他下面的员工来说，他的一言一行就是公司的意志，一批不符合公司价值观导向的管理者，就是一家公司最大的危机。
2、努力是一个达到被重用标准的手段和过程，需要用对方向
就像很多学生上学时看起来很用功，但成绩就是不见提升，仔细一分析往往发现只是在假装努力一样，很多职场人的努力也只是“假装”努力，领导没下班就假装自己也在加班的就不说了，还有一种隐蔽的“假装”努力，甚至连自己也意识不到，这才是最可怕的。
比如，按照公司的规定，一名销售人员一天至少应该有150分钟的通话时长，这原本是为了达成最终的业绩指标而规定的时长，但领导发现，有一名销售平均每天的通话时长超过180分钟，但业绩始终垫底，进一步了解发现，这名员工每天只跟固定几个关系比较好的客户打电话长时间聊，但对很多应该要联系但不是很容易沟通的客户视而不见。
但这样的努力，对于完成最终的绩效目标是没有意义、甚至是有害的，因为每个人的时间都非常有限，将时间用在了错误的地方，就无法花在真正需要花的地方了。
3、通过努力工作获得重用的方法
通过以上两点的分析，我们接下来就可以分析出工作很努力却得不到领导重用的原因：
首先，确定自己在工作业绩、个人能力和潜力以及价值观方面，最可能是哪方面出了问题？
其次，进一步分析具体的原因，为什么工作很努力，业绩却得不到提升，个人能力得不到提升？如果是价值观方面的问题，那可能换一个公司或领导，才是最好的解决办法；
最后，根据分析出来的原因，对自己的工作行为和时间安排进行调整。
一段时间后，就会慢慢发现，情况在一步步好转。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
我曾经认为只要我努力工作，我就能升级薪水。毕竟，我一直在校园里。只要我付得足够，我肯定会得到良好的结果。但工作场所不是校园，只有努力工作的人，很难通过简单的努力来获得他们的期望。
后来，我发现只在工作场所工作，我想交换促销和薪水，就像一个白痴，我想我很难，事实上，有人有努力工作，但我就越多了而不是什么比任何事情更重要。由于他们自己的因素，他们受到限制促销和薪水。
当然，客观的情况是不同的，许多问题不能概括，但有更多，更多的经验，发现大多数人进入了这三个误解。
首先，我只知道如何支付，我不明白你想要什么。
工作场所最大的特点是爱上面具，试图掩盖你的愿望，事实上，面具已经很久了，它将无法下跌。只是努力工作，不明白如何问，非常类似于单一思维的思维，你有一个僧人，你可以得到足够的，你可以回来。
领导人看到你的付款，给你一个很可能你不需要它。有些人希望得到尊重，认可，并为自己提供一个良好的晋升，有些人因为生活而需要更多的物质条件。所以不明白你所看到的，你无法从原来的方向上得到。
这时，有人会说：直接给予领导力，很可能会对伪劣。不是直接，你可以表达它，你也可以通过各种方式，给予领导人了解你的需要，而且方式更加困难。想象一下，根据自己的方向，他们的努力不是让他们更多。去？解决方案是价值的实施例。
更重要的是，领导者不知道你的需求是如何抱负的，或者我觉得你是愚蠢的，或安排更多的工作。工作场所本身是一个值交换，它是一个等价的交流。由于没有必要抱怨，所谓的工作将努力机会，而且创造就是这个真理。
其次，我只知道如何做事，我不懂沟通。
许多工作场所人们认为只要他们努力工作，他们必须能够引起注意，欣赏，甚至最终推广。但在这里，我想警告那些有这样一个想法的人迅速醒来。
领导者就像班主任，没有时间和努力要注意每个人的学生。两个父母看着一个孩子，但仍然是无私的，它不一定是如此完美，更不用说老师？同样，领导人既不是老师，不是父母，你要注意你的努力？
做事，多沟通是促销和薪水之王。做事是基础，沟通的帮助。沟通不仅可以遵循领导者的节奏，还可以了解更多，最重要的是与他们的努力的想法和领导沟通，并发现它们不足，有一个方向改善自己。多通信也可以让领导者有存在，你只做的事情，不报道，当领导者没有在你面前有一种感情感，那么让领导者感到威胁很容易，而且领导人得到更多帮助，是王道的崛起，薪水。它比其他能力多，与领导者的节奏保持更多，获得更多资源倾斜，无限制地放大，而不是升级。
沟通并不是趋势的依恋，而且马很滑，也是一个调整方向的过程。方向不对，越来越远的努力。
三，假装努力工作，虚拟消费
工作场所是一个要注意结果的地方，过程很重要，但完美的过程永远不会超过完美的结果，很少有人注意你的过程，只要没有好的结果，所有的努力都是大的折扣。
有些人看领导，他们坐在工作中，他们很忙，有些人加班到半夜，即使他们离开单位，他们必须送朋友要注意，反映自己的奉献精神。
有时它真的很有意想不到的效果，但是如果底部的表现，似乎已经成为他能力的集中反映，工作没有错，没有好的结果，它只能努力工作。
不难发现很多工作场所人们假装努力工作，让别人看起来很忙碌看起来很忙碌，如何奉献，其实人缺失。这些表演隐藏了你自己的努力，只是说好运，那些表现不佳，始终强调机会，没有资源倾斜。
就像一个校园，那些学习暴君所说，事实上，我会参加考试，我还没有努力工作。这些学者总是说渣滓仍然不好。我不想得到它。存在吗？我相信有，但绝对是几个。
假装努力工作，虚拟消费完全是我自己的，不要以为我很难，事实上，有很多人努力工作，那些似乎努力工作的人，那些假装努力的人会努力永远不等于价值。