第1个回答 2019-01-20
每个下属几斤几两,领导心里基本都是有点谱的;所以安排工作时,差不多都是看锅下菜,除非故意给下属穿小鞋,一般情况不会让下属去做“超级难的工作”。所以,当我觉得某项工作下属可能做不好时,我就会去“辅导”他要怎么做!大部分下属都会按照“我教”的去做。但偏偏有一部分人,当面说的学的都挺好的,但最后交给你的东西,还是按照他原来的方法做出来的。让我无法给上面交差,最后只能自己动手修改。关键是每次都这样,气的我肺都炸了…领导告诉你要“改”,那肯定是因为上面是有要求的,你非“不改”,还觉得自己做的挺好的,你这不是成心给领导添乱添工作量吗?这样的下属领导肯定最讨厌了!
第2个回答 2019-01-21
我最讨厌那些只会耍嘴上功夫,却不干实事的马屁精下属。
第3个回答 2019-01-20
不管多么温和的领导,其实都是有“权力欲”的,最怕的就是“下属”干什么自己都不知道,更怕的就是有人牵头搞“小团体”,传播负能量。我曾经有个下属,就喜欢这个,天天在这个同事那儿说这,一会儿又到另外一个同事说那,天天聚会窃窃私语,负能量爆棚。说实话,我也对我们公司有意见,也发牢骚,但问题是,我们是职业人士,下班后你们到哪发牢骚我不管,你也不能天天上班时间聚一起搞小团体,抵抗工作,乱发牢骚,本来一个项目,我动员的挺好的,被他一捣鼓,大家心气劲直接就没了。
第4个回答 2019-01-20
不管在什么地方工作,领导都不喜欢爱抱怨的下属,因为这类人负能量满满,工作没有积极性,一个团队最重要的就是士气,而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时,不妨多想想解决的办法,抱怨解决不了问题还会让领导觉得你没有能力。在职场中,我们既要保持自己的个性也要注意分寸,掌握好一些小技巧就会在职场中游刃有余啦。