感觉老板经常针对我，该不该直接提出离职？

Question

如题所述

Answer 1

可以考虑离职。

工作主要还是要做的开心，因为每天都要工作，如果每天都心情不好，那谁还有心情工作呢？

有些老板确实是脾气不好。一下脾气上来了，就把员工数落一通，有些更过分的老板还不把员工当人看待。

看你描述的很多老员工都纷纷离职了，看来老板的脾气真的是不大好，老员工都受不了了，那你是新人，看看公司有没啥发展前景咯，如果又没前景老板脾气还差，那果断离职，去找好的工作。

有些时候我们工作的环境比工作本身还重要，环境对一个人的影响重大。

很多时候，导致我们离职的，往往不是工作本身，而是工作之外的所谓的人情世故和所谓的公司文化。

我们不能拿脾气的好坏来考量一个老板，一个公司是否有问题。很多大老板都是雷厉风行的，都是非常严苛的。但TA对事不对人，TA的骨子里没有要针对哪个员工。比如董明珠、罗永浩、周鸿祎、马云、史玉柱等都是以脾气火爆著称，但尽管如此，人家的企业还是做得那么好，那么大。

但是有些老板脾气不好，某种意义上讲就是个人素养和情商不高的表现。

如果你现在的老板动不动就发脾气，这说明两个问题。

第一，他就是以发脾气来满足和彰显自己老板的地位，觉得你们都是给他打工的，就应该逆来顺受。

第二，员工的工作的确做得不好，才导致老板不满而发脾气。

身在职场，顶住老板严苛的要求，顶住老板的批斗，其实也是一种能力。所以，不要轻易就下结论，说老板脾气不好就要离职。有时候也要适当地做自我的反思。

当然，也的确有一些老板个人素质低下，动不动就喜欢发脾气，甚至辱骂员工，那这样的老板，的确不值得追随。在职场里，我们首先要跟对人，才能做对事。如果人没有跟对，你所付出的很多努力都不会得到回报。

该走的时候就果断离开，骑驴找马，物色更好的工作机会吧。

Answer 2

我认为不应该。你应该死磕到底，然后让老板忍无可忍，开除你，这样你就可以获得补偿。

Answer 3

不应该，你可以看一下老板是因为什么原因去针对你，是因为你做的不好还是因为别人说了你的坏话，如果是因为做的不好就尽量把事情做好，如果是说了坏话可以适当的去解释一下，千万不要意气用事，带着误会离开。

Answer 4

如果是这样的话，你不如直接去和老板谈谈看看是否是自己工作上有什么令他不满意的地方。这种情况辞职其实不是最好的选择，万一的确是自己工作上有失误，即使跳槽了下一家公司的老板不一定喜欢你。

Answer 5

应该，这是因为老板经常针对你，这样的话你无论做出任何的成绩，他都会否定你。