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联通合同制员工有保障吗
如题所述
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推荐答案 2023-10-29
有。
。联通合同制员工的保障高,但具体保障内容会因公司政策、工作岗位和工作地点等因素而有所不同。中国联合网络通信有限公司(简称“中国联通”)是连续多年入选“世界500强”的国有通信企业,同时也是国内第一个开展混合所有制改革的国有企业。因此,联通合同制员工有保障。
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中国
联通合同
工
答:
你是直接和
联通
公司签定的
合同吗
,合同一共有几份,是两份还是三份,如果是三份的话应该是和人力公司签定的,如果是二份的话可能就是直接和联通公司签定的了,但是应该不是正式编制之内的,只是合同工,就是B类
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联通
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由于联通的福利不太好,很多人认为报酬不太丰厚,所以不愿意去联通工作。联通合同制员工与正式工有区别:1、无论是劳务派遣工(第三方)还是直接与联通签订的合同工,都属于非正编类,说通俗点就是临时性员工,正式员工也是与联通直接签订合同,但是不属于合同制员工。2、首先在...
联通合同制员工
是正式工吗?
答:
一、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与
联通
签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于
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。二、首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受...
联通
公司的
合同制
无固定期限
工人
和合同制 有固定期限4年工人 退休...
答:
合同制
和无固定合同期限,
工人
固定期间时间,他的工资是不一样的,因为一个是合同,一个是无故合同制聘用,说一费用不一样
联通
正式
员工
是铁饭碗吗?
答:
1、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与
联通
签订的合同工,都属于非正编类,通俗来讲就是临时性员工,正式员工也是与联通直接签订合同,但是不属于
合同制员工
。2、编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务员的...
联通
是属于什么性质?国有的吗? 工资高吗
答:
连续多年入选“世界500强企业”,在2016年《财富》世界500强中排名207位,同比上升20位。3、公司待遇:中国
联通合同制员工
享有五险一金及带薪休假待遇,整体工资水平稍高于其他大部分国有企业,但员工工资因用工形式(合同制、劳务派遣、其他从业等)、地域、岗位等不同也会有所差异。
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