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联通外包员工全部下岗
联通外包
人员还有没有发展前途
答:
1. 目前,
外包
人员的发展前途并不乐观,待遇和正式
员工
相差较大。除非有相关国家政策的支持,否则企业不太可能对外包人员提供更好的待遇。2. 外包人员目前的发展前景较为有限,薪酬和福利待遇与正式员工存在较大差距。除非有相关国家政策的支持,企业一般不会对外包人员提供更多的发展机会。3. 目前来看,...
联通外包
人员还有没有发展前途
答:
目前没有,待遇和正式差太多。除非国家有政策否则企业才不会对你更好。
进了
联通
就不会
下岗
?
答:
别听客服忽悠。
联通
的客服全是劳务派遣制的临时工,随时都有可能
下岗
的。投诉的话应该找其上级部门,归属省的通信管理局投诉,电话是 省城区号+12300。
联通外包
人员直接辞职可以吗
答:
劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资...
联通
售前
外包
怎么样
答:
联通
售前
外包
不好。根据查询相关资料信息:联通售前外包工作时间长,加班多,工作环境杂乱,休息时间段,不缴纳保险。
联通
混改,
员工
会
下岗
吗
答:
已经裁员了 不过只是几个部门
联通
客服服务太差,还乱收费,每次拨打客服热线都等好长时间, 我想问问...
答:
联通
虽然比不过移动 电信等通讯巨头,但也是一个大型企业了,内部培养的客服应该不会出现你上面说的情况,但是现在有很多公司都将某些增值业务的咨询电话承包给外面的公司,像新中北呼叫中心··,那些业务员平时会好好喝客户说话,但是,一旦情绪上来,想怎么做就怎么做,骂人都是常有的事情。我估计楼主的...
联通外包员工
工作15年,公司可以辞退吗
答:
不可以。除非有重大工作失误,给公司造成影响的,对其教育转岗位,换无法完成任务的,可以进行劝退,给适当的补偿,如果强制裁员,在劳动法是需要赔偿N+1月工资的,人家在你这里干几年,那一月工资就是本月工资,如果没有提前通知就得付完本月换的加一月工资。中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国...
我毕业实习准备去
联通
工作是客服相关,可是,是
外包
公司招聘的,该去吗...
答:
外包
公司 就是劳务派遣 不是
联通
的职工 和劳务派遣签订书面劳动合同缴纳社会保险费。
中国
联通
劳务派遣的,不知道去不去做~各位给个意见~
答:
也是公司的底层
员工
,要从头做起。不管是哪个公司,派遣制员工的命运始终是很悲催的。
联通
派遣制员工的流失率非常高,所以是年年招,月月招。如果你为了求生存那么可以去,如果是求发展我劝你还是不要去的好,否则时间长了,就会像肖申克的救赎里的囚犯一样,一旦被制度化了,最后反而离不开了。
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