1、分析事件的原因，下次能避免就避免，不要轻意选择离职，也不要让人有第二次机会因为同一个原因而被穿小鞋，能力很强，还需要不要引起他人的嫉妒，你不要说他人的嫉妒是他人格局不够大，胸怀不够宽广，肚量不够。职场是江湖，不要要求他人能有多高的素养，还要有本事发挥出自己的才能。还要分析事大不大，如果不大，格局大点，烦恼少一些。如果事比较大，上面一般会调查的，如果自己真的有贡献，平时也尽职尽责，那么来调查，调查的结果基本对你是有利的，平时没有人给你穿小鞋，上面的人不调查，还不一定知道你对公司有那么大的贡献呢？所以一般还是可以冷静处理的。
2、原则上是遇事不要太怕事，一般都有正确的方式和良好的化解方法，如果团队实在是不怎么样，不明事理的人太多，自己有又新的机会的话，那么也可以考虑到新的团队再继续努力咯。这个是不理想的选择，但有时候不得不这样选择的。
3、 养成可靠的习惯，这样不仅是职业的需求，也是平时做人做事的一个良好的信誉，也给别人穿小鞋的同事一个正面的示范，长久也会给领导一些好的印象，对穿小鞋的同事自然会有一些判断。
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