职场新人遇到同事打小报告，应该怎么有效处理？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人遇到同事打小报告，应该怎么有效处理？作为过来人，我有以下几个忠告。首先是先反省一下自己的言行是否恰当，然后再决定是保持沉默还是选择发声。如果确实是自己轻狂，说出做出一些不恰当的言行，那最好是保持沉默。要不然本来是自己做的不好，然后你再冲动的去找人家理论，很可能被人家抓住把柄，再狠狠打击一番，然后再传到领导耳朵里，领导对你的印象会更加的不好。

如果确实是对方嫉妒打击报复，向领导打小报告的话，那你绝对不能选择忍让，要选择发声。毕竟这样的事有一次就会有第二次。俗话说，我们不惹事，但也不怕事。你找到这个打小报告的同事，跟他谈一谈。记住，说的时候要注意语气和分寸，点到为止，让他或者她知道你知道他或者她打报告的事就可以了。不能多说，毕竟你接下来还要在人家手底下混。

接着，千万不要急着向领导解释。职场新人的大忌就是不动脑子，直接找领导解释。领导本来对职场信任就是持不信任和怀疑的态度，如果跟领导说，领导很可能认为你心胸狭窄，沉不住气稳不住。所以最好是先按兵不动，好好做你的事，等到有合适的时机再提出来也不迟。

最后静下心，努力要提高自己的实力和业务水平，成为能人。领导最喜欢什么人的人？有实力的人，会办事的人。如果你的实力够强，领导自然会多看你多听你。你说的话就够分量，在领导心中，你是重要的信任的，那别人再怎么说，领导都不会偏听，而是选择站在你这一边了。

Answer 2

其实不用怎么处理，做好自己分内之事就好，领导都会看在眼里的，日久见人心。

Answer 3

职场的新人遇到同事打小报告，你就假装开玩笑的，问问他是不是有这回事儿。

Answer 4

身正不怕影子斜，不要急着去解释，应该先想一想自己到底有没有这么做。

Answer 5

同事打小报告，你可以选择性的默视，毕竟你还是一个萌新，不适合参与其中。