当然是拒绝啊，如果每次同事把不会的工作都交给你做，那你岂不是要累死了，这样不仅增加了你的工作压力，也不利于同事工作的长进啊。一个人如果遇到不会的东西就去找别人帮忙做，反而自己不去钻研，那时间长了，害得就是自己。工作中遇到不会的工作很正常，可以找同事或者领导请教，但绝不是让别人来帮忙，这种工作习气对整个公司的文化发展都不好。
当然，你可以委婉的拒绝，你不能直接就说不想帮忙，第一次她叫你帮忙的时候，如果你会这个工作了，你可以教她一下工作思路，让她自己去解决这个工作。如果你不会这个工作，你更有理由拒绝了，你可以让她去请教领导或者其他同事，也没必要一个人在那苦苦钻研。人与人的相处就是这样，遇到该拒绝的就要直接拒绝，如果真的是朋友，我想她会理解你是对她好，你只是想让她更好，增加工作技能。
同事在工作中经常会遇到这种事情，处理不好的话可能还会激发俩个人之间的矛盾，在一个公司上班，我想还是妥善处理比较好，如果是确实需要帮忙工作我们可以帮忙一下，例如同事生病了或者有急事，我们可以帮她一下，但是其他原因的工作帮忙，我觉得都可以委婉拒绝。同事之间讲究的也是长久友谊，我们都应该处理好同事和友情那种微妙关系，也要珍惜。
一、你害怕拒绝吗？
害怕拒绝的心理原因：不拒绝就可以讨好别人，赢得他人好感，给予自己高度评价，然后他人的评价帮助自己进行自我肯定。说到底是因为对于自身的认可过多的依赖于外部，而非自身。
每个人都有“满足自身需要”的的权利。同事想满足自身需要，可是你和他都不要忽略了“你自己的需求”。而且，人多的需求欲望是个“无底洞”：一味的帮助，长期不拒绝的帮助，会演变成：在对方看来成为理所应当，在外人看来成了“你一味的讨好”。到那时，你稍微做的不好点就会招致对方的不满和埋怨。让你“讨好”的愿望落空了。
二、懂得拒绝的好处：
1. 适当的拒绝可以让别人明白你的处事原则，减少不必要的沟通成本和对人对你的认知成本，节约个人时间。
2. 调查表明，懂得拒绝的人更受欢迎。因为懂得拒绝的人，也会要求自己不给别人制造不必要的麻烦。特别是同事之间不会因此产生利益纠纷，所以好感度更高。
三、如何做出适当的拒绝：
1. 讲明利害：告诉他，我有自己的工作要做的啊，按优先级，我得先完成自己的工作（这没有毛病吧）。我的工作需要多长时间，我怎么安排的，如果一定要帮你做也得很晚了，第一，时间上无法保证；第二，匆忙做的质量也无法保证；第三，责任承担及利益分配，你看，帮你做了不止一次，你可能还要顾及是不是给我加点绩效啥的。但是出了问题领导还是会怪罪你。这样下来多不划算，你自己做肯定别人上心的，还是自己做的好。
2.“授人以鱼不如授人以渔”：我把这个技能交给你，你长知识了也节约了我的时间不是一句两得嘛！
说实话，每个公司人员变动来来往往都很正常，我们公司也是这样，走了一波又一波的老员工，又会进来一批又一批的新员工。这些新员工吧，最大的一个共同特点就是很多工作不熟悉，不会做！
当遇到一个部门的一些同事把他自己不会做的工作交给我做时，说实话我心里是有点不太舒服的，毕竟我多做了工作老板不会多给我发工资。同样，我帮同事做了工作，同事也不会给我发钱！其实吧，大家都是一个公司的，太拒绝的话以后没法相处，全部答应吧人家认为你好欺负.........
下面，就让我和你聊聊当遇到同事把不会的工作交给我做时，我都因为什么拒绝或答应的吧：
先来聊聊我会在什么时候答应他们吧。
每当公司里的同事遇到自己解决不了的问题或者是不会做的工作时都喜欢让我去做，因为我这个人比较好说话。可是我也不是垃圾车，什么同事的什么工作我都敢接！
当别人第一次把自己不会做的工作交给我做时，我一般都不太会拒绝的，因为我知道这个时候帮了人家一把他就能把我当做恩人一样来看待，以后我们在一起工作或者相处时就比较轻松了。
或者是超出别人工作能力范围之外的工作我一般也会做！因为这个时候人家把工作交给你就说明人家已经承认了你的工作能力和技术已经超越别人了。这样帮一下也没什么，提高下自己的能力同时也能收服这个同事，一举两得呀！
还有一个同事把不会的工作交给我做我不会拒绝的原因就是这个人在公司的“江湖地位”比较高了。官场讲究山头派系，职场也是一样啊！你闲着没事去得罪一个在公司混的很开的人干嘛呢，万一人家对你使坏的话你在公司以后还怎么混下去！所以这个不答应也得答应。
再来说说哪些情况下我会拒绝同事交给我的那些破工作吧。
首先就是我自己也不会做的！这个不用过多的解释什么了，自己知道自己做不好这个工作还硬着头皮去接，那岂不是脑子瓦特了啊！
在一个就是太懒惰或者是要离职的同事交给我的那些破工作我也不会接的！你懒惰你就把工作交给我，你又不给我发工资，我帮你干嘛呢！要离职的同事就更别说了，人都要走了，我帮他有什么用！还指望以后去磕头拜把子么？太不现实了！
当然了，如果这同意和拒绝的情况有冲突时，我也好处理，哪种做法对我最有利我就怎么选择呗，混职场不就这样嘛！
本回答被网友采纳我觉得一次两次还好，同事之间帮个忙很正常，但是如果他一直用“不会做”的借口找你帮忙，你必须要拒绝。因为那是他的工作，他是拿工资的人，如果什么都不会做，那他凭什么拿工资了。更何况你也是有工作要做的人，不可能每次都抽自己的时间去帮他做。
如果你不想搞得彼此很难堪，他让你帮忙做的时候你就直接问他哪里不会，然后你教他，让他自己动手。如果他说你做比较快，你就告诉他，这是他的工作，他不会是需要学习的，不能一直指望你帮忙。一般到这种份上，要点脸面的人都会明白你是什么意思，下次不会把自己的工作推给你做了。
如果很不幸他是那种没脸没皮的人，那么你也不需要跟他客气，直接跟他说你有自己要做的事情，帮不了他。让他有什么不会的地方，自己去问老板怎么做。
对于这种人一定不能惯着，你帮他是情分，不帮他是本分。我有见过很过分的人，别人的工作还没有做完，他让人家先给他弄。大家都是来上班的，不可能他的活也是你来干，那要他有何用了。
还有一种情况就是你的同事和老板有什么关系，他敢这么明目张胆的让你帮他干活。遇到这种情况先礼貌的找理由推脱，如果实在不行就换工作吧，遇到这种人是最麻烦的而且你还没处诉苦。
职场的学问很大，你需要慢慢学习。同事之间应该互相帮助，而不是我帮你干活。
这个问题取决于你在职场中的角色，各个阶段应对方式都不相同。
01职场新人阶段
新人进入职场，首先要做的不是看工作量多不多，而是要让自己快速融入工作氛围中。从打杂开始起步，在完成琐事的过程中，思考如何用更高效的方法，高质量的完成工作任务。
这时，同事交给新人额外的工作，对新人来说本身就是让自己熟悉业务的一个机会。这个时候，先接下来，努力摸索着做好，即使后面成果很可能被同事抢走。但职场却有了尝试的机会，对自己未尝不是一个职场发展的可贵经历。
02职场骨干阶段
当工作几年后，自己已经慢慢上手了工作业务，熟悉了业务流程。这个时候，同事扔过来的，不属于你工作范围内的事情，你就需要有礼有节地拒绝。在接收任务之前，让其把需要自己帮忙的事情，以邮件的发出来，并抄送各自相关领导，并且明确任务的目标，对象，最终效果，完成时间。
这样既表明了自己可以做的态度，也能显示自己不是随便被使唤的人员。相信那个分派任务的人，也不会再肆无忌惮地招惹你了。
03职场精英阶段
在职场历练成长为精英以后，别人一般是不敢随便推任务给你的。如果是人家确实没有办法，那这时可以提出自己对于这类任务的解决思路，供那位同事参考。如果其再提出过分的要求，直接让其找领导协调安排。这样既没把话说死，也让领导来处理目前的问题。
不同的身份对应不同的处理方式，不仅职场如此，生活中其它地方也是这样。摆正位置，用不同的方法应对，才能做好工作，过好生活。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
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