单位中的一些老员工经常会把一些杂事交给其他员工去做，当很多人遇到这种情况时都难以拒绝。面对老员工交给我们的杂事，我们应该怎样去面对呢？大多数情况下是建议大家去拒绝的，到底该不该拒绝，还是要根据实际情况去考虑。
老员工欺负新员工必须拒绝
单位中的一些老员工依仗自己在公司时间长，便会有欺负新人的心理。一些喜欢偷奸耍滑的老员工常常会把自己手头的一些杂事交给新员工或者是好说话的一些员工，面对这种情况时，必须拒绝老员工的无理要求。
职场上一定要学会拒绝其他员工的无理要求，这是职场生存技巧的准则之一。一些老员工看到新员工或者是平常比较好说话的员工，他们会把自己手中不愿意做的活或者是不太重要的活安排给其他人。如果你是公司的新员工，或者是在老员工眼里属于好欺负的类型，你就很有可能会帮助老员工干他们的工作。这种情况千万不要因为想和同时混好关系而接受老员工的无理安排，一定要以自己工作繁重为由拒绝这些老员工的无理请求，否则你将会一直被安排做其他人工作，而且还得不到好处。
自己工作范围内的工作不能拒绝
每一个人上班都有着自己所负责的工作领域，若是在自己的工作范围之内存在着这些杂事，我们是不能够拒绝的。若是拒绝自己工作领域内的工作，将会面临被辞职的风险。
工作中的杂事总会有人去做，若这就是你工作中的安排，那就不能够拒绝这些杂事。工作中的一些杂事都没有太大的技术含量，对我们积攒工作经验没有帮助，但是却属于工作范围之内，不能够没有人去做。这种工作常常会安排新人去做，作为新人也不能够拒绝自己工作范围内的工作。任何属于自己工作范围内的工作都不应该被拒绝，若是拒绝了很容易让你因此丢掉工作。
遇到关系不错的员工根据现实情况考虑要不要拒绝
我们在工作中要和同事共同办公，你帮我助是常有的事情。为了自己工作上能够变得更加顺利，也不要让自己在遇到事情时孤立无援，所以我们遇到老员工安排的杂事也要根据实际情况考虑要不要拒绝。
若是老员工真的需要帮助，我们可以帮助老员工完成工作，但是一定要让老员工自觉，我们的帮助不是无偿的。工作中的互相帮助是常有的事情，若是老员工真的很忙，今天没有时间处理这些杂事，我们可以去帮忙，但是日后的工作中需要老员工的帮助，不能够让他袖手旁观。否则我们没有理由帮助老员工干活。
这就是面对老员工安排的杂事的应对方法，大家记得着实考虑哦。