第1个回答 2020-04-01
单位的做法是违法的，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第2个回答 2013-11-27
公司只有涨薪水的，还没有说是降薪水的，除非是因公司面临破产或者经济危机。但是也不能直接了当的去降薪水，他降工资你可以问他是什么原因，是因为工作能力不好，那你们以后可以改正啊，如果老班是为了以工资来开除你们。那你们应该早作打算，或者是你们一同申请，不要孤军奋战，以免有别人使坏
第3个回答 2013-11-27
通常工厂里的做法是停工，然后管理人员找员工协商，再由管理人员去和上面传话，不过要是坚持、团结的话，还能涨工资，不过上面接下来会，杀鸡给猴看。要小心，不要挺在前面！