第1个回答 2024-03-24
根据查询华律网显示的信息得知，遇到该情况员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，员工可以与用人单位进行协商，要求老板明确说明降薪的原因。了解原因后，员工可以根据实际情况做出决策。如果经过协商，问题仍未得到解决，或者员工的合法权益受到进一步伤害，员工可以向劳动行政部门进行反映。劳动行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理。
此外，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将会对争议进行调解和裁决。如果员工对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。对于拖欠农民工工资的情况，员工同样可以采取上述措施，并可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付应付金额的百分之五十至百分之一百的赔偿金。
总之，当私人老板私自降低工资时，员工有权利要求解释原因，并通过协商、举报、仲裁等方式维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定，员工可以要求支付相应的赔偿金。