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被降薪怎么办
无故被降职
降薪怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用...
没签合同被调岗
降薪怎么办不同意转岗也不辞职
答:
提起诉讼:如果您认为用人单位的行为不合法且无法通过协商解决,可以考虑提起诉讼
。在提起诉讼之前,您应该咨询律师并了解当地的劳动法律法规。综上所述:在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且
不同意转岗也不辞职
,您应该
首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您...
被公司调岗
降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
工作被调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,
劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
被公司降职
降薪
如何做
答:
五、寻求法律途径
如果公司内部调解无果,
员工可以寻求法律途径维护自己的权益
。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院
提起诉讼
。在此过程中,员工需要准备好相关证据和材料,并遵循法律程序进行操作。综上所述:被公司降职降薪时,员工应保持冷静,了解降职降薪原因,核实合法性,维护自身权益,...
被降薪
了
怎么办
答:
被降薪
了,解决办法如下:1、如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金;2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,若因此而与单位之间发生了劳动争议,劳动者...
被老板
降薪
后是走还是留
答:
1. 如果您最近被老板
降薪
,首先需要评估降薪的幅度是否在您能够接受的范围内。2. 老板降薪可能是由于公司效益不佳或临时面临财务困难。3. 您可以考虑暂时留在当前职位,继续安心工作,并观察一段时间。4. 凭借您的工作能力,未来有可能恢复或提高您的薪资水平。
工人在不知情的情况下工资被下调该
怎么办
?
答:
用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低待遇是违法的。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系...
公司违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。 公司无故
降薪怎么办
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者...
被调岗
降薪怎么办
答:
一、被调岗
降薪怎么办
1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
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