因为找到更好的工作，向原单位辞职要三个月， 新单位又急需我过去，

Question

因为找到更好的工作，向原单位辞职要三个月，
新单位又急需我过去，九月27向领导提出口头辞职，领导说让三月后可以离职，我想马上离职，（10.3-107上班额外需加班费）现在已经10月7号了真的等不了了，想明天离职，恐怕领导不可能同意。
1，没签合同，不过公司给我交的社保，
要是明天强行离职，会有哪些影响。
2听说强行离职，公司会在档案里写上不良记录，(什么档案？我一点不知道，有能解释下的么)
3强行离职，不给工资怎么办？老板还威胁让我不要给自己找不必要的麻烦。
4我这样的离职还需要公司给办理什么手续么？{离职证明}？

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

强行离职你的意思是要自动离职是吧。

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。

那要看合同怎么约定规定,有没有违约条款?没有的话也就是没有解约补偿金而已。自动离职《按劳动合同法》第九十条规定，因为劳动者自动离职造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。意思是你将拿不到工资。

你这样自动离职等于两手一拍走人了，不仅工资拿不到，离职证明当然也拿不到啊、很麻烦

建议不要随便自离，这样对你的下一份工作还是很有影响的，一般的HR面试的时候都会审查你现在是否还在职等情况，不然会出现相关纠纷。其次，自动离职也对你个人的人品作风有影响的

像你这种要么你就干脆点不要想自动离职，要么就好好和老板说能不能早点放你走

Answer 2

晕了， 哎， 好好说，有底气， 一般劳动法规定， 正式员工需提前一个月提出离职； 试用期提起7天；
强行离职不会给你带来任何麻烦，他那档案没用的， 只在他公司有效，除非你日后还打算回公司上班， 否则压根就是没用的东西；； 离职证明 没用的东西， 你下家公司需要吗？？ 正式员工强行离职 会扣除一个月的工资；追问

没签合同，
怎么样样算正式员工？

已经好好说了，老板就是公司规定，有事见着我都扭头走

给入的社保

Answer 3

1.
按照公司的规定，按照办理辞职的流程办理；
2.
但先斩后奏很令人反感，考公前最好提前说；
3.
米已成炊，相信公司不会为难你，诚恳一点。

Answer 4

没签合同，是不会有3个月的离职时间得。或许他因为哪些方面不想让你走，追答

你都没合同，不算强行离职

追问

技术人员，老板不放人

追答

没有老板喜欢放人的，看你怎么选择

追问

就怕直接走人，后面会出些自己不了解的事

追答

你从事哪方面技术？

追问

数控

追答

多少钱一个月，我们也有数控

追问

4500

追答

太低了

我们操作工都4500

Answer 5

没签合同就没必要些辞职报告了吧