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劳动法是否规定加班与调休
劳动法
关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
周六日
加班调休
的
规定
答:
法律分析:新劳动法无此规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法
关于
调休
的
规定是
什么
答:
用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休
。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最...
劳动法加班调休规定是
怎样的
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班和调休
的!
答:
二、用人单位若安排劳动者延长工作时间或法定休假日工作,未经劳动者同意,不得以补休代替
。引用法律:《劳动法》第四十四条第一款规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;第二款规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的...
劳动法
对
调休
制度有什么
规定
?比如说上个月安排了
加班
,员工可以选择...
答:
一、《
劳动法
》
规定
:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形...
劳动法加班调休规定是
怎样的
答:
3. 因此,一些企业通常采取
调休
的方式来安排
加班
。4. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。5. 第三十七条规定,对计件工作的劳动者,企业应根据第三十六条规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。6. 第三十八条...
劳动法加班调休规定是
什么
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的
规定
,用人单位必须支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬,具体情形如下:2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于原工资150%的报酬。3. 在休息日安排劳动者工作,且无法安排补休的情况下,应支付不低于原工资200%的报酬。4. 在
法定
休假日安排...
调休
的法律法规
是
怎样
规定
的?
答:
调休是
指调整作息时间,通常是因为工作安排的需要,使得员工在休息日或节假日需要上班,而在工作日则可以休息。这种安排需要日后用工作日来补休,以保持工作时间的平衡。根据中国的《
劳动法
》等相关法律法规,
加班是
指在休息日或节假日工作的情况,而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过...
劳动法规定加班
可以
调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日
加班是
可以调休的!请听我分析归纳如下:
劳动法
对于
加班调休
的相关
规定
总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
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