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劳动法上规定公司可以强制调休吗
公司可以要我们哪天上班就上班,哪天休息就休息吗
公休日,法定假加班,也1:1的调休吗 ?另外是强制调休,不是自愿的
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其他回答
第1个回答 2010-06-04
当然可以,只要用的工作时间符合国家规定就可以
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相似回答
劳动法上规定公司可以强制调休吗
答:
公司可以强制调休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司可以强制
员工
调休吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
公司可以
随意
调休吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,
公司因工作需求或客观原因调休是可以的,但调休总数不能少于国家法定休假日
。2. 强制调休:公司强制调休并不违法。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
劳动法上规定公司可以强制调休吗
答:
劳动法
没有
规定
但是
公司
如果申请了综合工时制,就可以随意
调休
,是根据公司的状况确定的。无需经劳动者同意
公司
有权要求员工
强制调休吗
?如果是要求强制的话我是否有权拒绝加班...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不
能强制劳动
者加班,所以劳动者是有权拒绝
调休
的。根据相关法律的
规定
,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
公司调休
合法吗?
答:
1.
公司调休
合法性分析 在我国,关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国
劳动法
》的相关
规定
。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,用人单位应...
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