首先，你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。如果是对工作目标不满，那么在工作开始前应当尽早确立工作目标，并且让领导进行确认，在之后的推进过程中也要进行阶段性的汇报，以免产生在进行工作成果考核时对工作目标无法达成共识的结果。如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，但一般来说做到以下几点可以减少领导在这方面的不满。
1、学会揣摩上司的意图。我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。
2、汇报简洁，结果呈现直观易懂。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向领导汇报。如果必须提交一份详细报告，那最好就在具体内容前面列出内容梗概，而在展示成果时善用数据和图表，让结果直观易懂。在节省领导时间的同时更有效地传达你的内容。
3、有技巧地说服领导。如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能列出它的优势，使领导更易接受。而提出多种方案供他选择也是一个比较好的方法，你可以举岀各种方案的利弊，供他权衡，并且多种选择让你的工作计划看起来也很完备。
4、不要直接否定领导提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
5、解决好自己分内的工作。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在领导心中的地位。
6、积极工作，减少抱怨。有经验的下属很少使用一些看起来较负面的词，比如“困难”、“危机”、“挫折”等，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
希望你都可以在职场中如鱼得水，前程无忧~
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-07
勤恳不能流于形式，实干出佳绩
领导身为公司的管理层，独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。
如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。
你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。
可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
否则你是绝对在职场待不下去的，心里背负着怨气，自然工作也做不好，容易出各种纰漏差错。
勤勤恳恳地工作，这不能是刻意营造的假象。
在职场里，大家都是成年人，没有人会那么在乎你的喜怒哀乐，所以我们要学会情绪管理。
此外，无论做任何事，都要对得起自己，就像我们勤恳工作，是为了实现自己的职业理想，过上财富自由的生活。
你想要在职场里赢得尊重与话语权，就要做些成绩出来，不然空口说白话，是不能使人信服的。
总之，很多事靠争辩是无用的，哪怕被你辩赢了，那也是别人短暂地服你。
最重要的还是你得要让你说的话有事实例子支撑，如此方可让人心服口服，对你付出的努力打心底认可。
多观察多询问，及时汇报工作进度
作为领导，最怕的就是分配下去的任务，员工没理解，却又不问，不懂装懂，最后把事情搞砸。
领导在公司中是起决策作用的人，同时，也是要为事情兜底负责的人。
试想看，如果你是领导，你把任务分派下去了，但你的员工从来不主动向你汇报工作进展，那你的心能踏实吗？
当然不能，因为你是领导，你需要掌握好任务完成的进度情况，并以此开始下一步的计划部署。
所以，作为员工，我们要明白领导需要掌控大局的心理，凡事有上下级之分，不要越界。
特别是有些你拿不定主意的事情，不要盲目猜测领导心思，而要巧问领导，要以谦卑好学的态度去进行请示。
此外，唯有多观察多学习，我们才能在职场中进步得快，并得到领导的信任与认可。
初入职场的新人，不要怕吃亏和吃苦，须知这个年纪正是你积累和学习的时候，等你羽翼丰满后，才有更大的职场空间让你发挥实力和施展宏图。

少议论少八卦，以自身工作为重心
领导最不喜欢什么样的员工？
答案是自身工作做不好，又不虚心承认，做错事爱推脱责任和找借口，把精力放错地方，都放在了议论他人和八卦的闲聊中，还自认为良好，傲慢而不听劝。
如果你是有以上“特质”的员工，那真的不能怪领导处处找机会批评你，因为你实在是咎由自取。
作为员工，务必要有一份清醒的认知，那就是以自身的工作为重心，对他人的事情少议论，对公司的是非少八卦。
别人再怎么样，那也是别人的事情，而你要做的是把自己的事情完成好，并争取创造更大的利益价值，从而让领导和公司看到你的“价值”。
任何的腾飞，都需要借力，除了靠自身的努力外，还需要机遇和贵人相助。
而职场晋升的第一步，是你要做出成绩，发挥出无可替代的价值能力，并得到你上司的信任赞赏。
没有人的职途能一帆风顺，哪怕是富二代也要有真才实学，不然也是“扶不起的阿斗”，终将坐吃山空。
你想要在职场上大放异彩，就要努力再努力，认准目标，朝着正确的方向努力，相信天道酬勤，最终将迎来属于你的职场春天。
领导身为公司的管理层，独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。
如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。
你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。
可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
否则你是绝对在职场待不下去的，心里背负着怨气，自然工作也做不好，容易出各种纰漏差错。
勤勤恳恳地工作，这不能是刻意营造的假象。
在职场里，大家都是成年人，没有人会那么在乎你的喜怒哀乐，所以我们要学会情绪管理。
此外，无论做任何事，都要对得起自己，就像我们勤恳工作，是为了实现自己的职业理想，过上财富自由的生活。
你想要在职场里赢得尊重与话语权，就要做些成绩出来，不然空口说白话，是不能使人信服的。
总之，很多事靠争辩是无用的，哪怕被你辩赢了，那也是别人短暂地服你。
最重要的还是你得要让你说的话有事实例子支撑，如此方可让人心服口服，对你付出的努力打心底认可。
多观察多询问，及时汇报工作进度
作为领导，最怕的就是分配下去的任务，员工没理解，却又不问，不懂装懂，最后把事情搞砸。
领导在公司中是起决策作用的人，同时，也是要为事情兜底负责的人。
试想看，如果你是领导，你把任务分派下去了，但你的员工从来不主动向你汇报工作进展，那你的心能踏实吗？
当然不能，因为你是领导，你需要掌握好任务完成的进度情况，并以此开始下一步的计划部署。
所以，作为员工，我们要明白领导需要掌控大局的心理，凡事有上下级之分，不要越界。
特别是有些你拿不定主意的事情，不要盲目猜测领导心思，而要巧问领导，要以谦卑好学的态度去进行请示。
此外，唯有多观察多学习，我们才能在职场中进步得快，并得到领导的信任与认可。
初入职场的新人，不要怕吃亏和吃苦，须知这个年纪正是你积累和学习的时候，等你羽翼丰满后，才有更大的职场空间让你发挥实力和施展宏图。

少议论少八卦，以自身工作为重心
领导最不喜欢什么样的员工？
答案是自身工作做不好，又不虚心承认，做错事爱推脱责任和找借口，把精力放错地方，都放在了议论他人和八卦的闲聊中，还自认为良好，傲慢而不听劝。
如果你是有以上“特质”的员工，那真的不能怪领导处处找机会批评你，因为你实在是咎由自取。
作为员工，务必要有一份清醒的认知，那就是以自身的工作为重心，对他人的事情少议论，对公司的是非少八卦。
别人再怎么样，那也是别人的事情，而你要做的是把自己的事情完成好，并争取创造更大的利益价值，从而让领导和公司看到你的“价值”。
任何的腾飞，都需要借力，除了靠自身的努力外，还需要机遇和贵人相助。
而职场晋升的第一步，是你要做出成绩，发挥出无可替代的价值能力，并得到你上司的信任赞赏。
没有人的职途能一帆风顺，哪怕是富二代也要有真才实学，不然也是“扶不起的阿斗”，终将坐吃山空。
你想要在职场上大放异彩，就要努力再努力，认准目标，朝着正确的方向努力，相信天道酬勤，最终将迎来属于你的职场春天。
第2个回答 2022-12-07
不被领导重视，有很多原因。比如你和领导不是一条战线的人，比如你所做的业务，就是边缘业务，无法体现个人优点，比如你的竞争对手实力太强，他们太优秀，显得你过于无能。
一，做好本职工作。岗位职责范围的事要尽心尽力做好，无论是领导重视还是不重视，无论在哪个岗位做好本职工作是职责所在。时间久了，工作上的小事都能做到极致，领导会对你刮目相看。
。
三，多请示汇报。要多跟领导交流，无论是工作成绩和工作困难，要多与领导沟通，让领导知道你一直在接受他的领导，时刻在为他解决问题。如果领导有事交给你，你都能给领导一个满意的结果，其直接结果是，领导不仅不会冷落你，还会对你产生依赖，最后离不开你。
四，与同事处理好关系。如果同事都在领导面前为你说好话，领导无形中就会改变对你曾经的看法，所以跟同事相处好非常重要。
。
五，适当高调。做人不能太低调，酒香也怕巷子深。必要的时候，关键的时刻应该挺身而出，突显自己的担当责任，凸显自己的能力，发挥自己的长板效应，让领导看到自己的闪光点。
六，维护关系。无论是和同事的关系，还是和领导的关系，都需要你去维护，当领导看到你是一个成熟的人，是一个懂得团结，懂得搞政治的人，领导也会放心，把一些重要的事情交给你去做。如果你是一条孤狼，和谁的关系都一般般，无法组织大家共同做事，领导也不敢把大的任务交给你。
七，科学汇报。汇报工作是一项技术活，既要凸显自己工作的价值，也要凸显自己克服困难的过程。必要的时候还要记住这一点，会哭的孩子有奶吃。不过你什么事都不需要领导，领导的自身价值没有得到体现，领导没有存在感，领导很难在你这里找到领导的意义，也就不会重视你了。
一，做好本职工作。岗位职责范围的事要尽心尽力做好，无论是领导重视还是不重视，无论在哪个岗位做好本职工作是职责所在。时间久了，工作上的小事都能做到极致，领导会对你刮目相看。
。
三，多请示汇报。要多跟领导交流，无论是工作成绩和工作困难，要多与领导沟通，让领导知道你一直在接受他的领导，时刻在为他解决问题。如果领导有事交给你，你都能给领导一个满意的结果，其直接结果是，领导不仅不会冷落你，还会对你产生依赖，最后离不开你。
四，与同事处理好关系。如果同事都在领导面前为你说好话，领导无形中就会改变对你曾经的看法，所以跟同事相处好非常重要。
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五，适当高调。做人不能太低调，酒香也怕巷子深。必要的时候，关键的时刻应该挺身而出，突显自己的担当责任，凸显自己的能力，发挥自己的长板效应，让领导看到自己的闪光点。
六，维护关系。无论是和同事的关系，还是和领导的关系，都需要你去维护，当领导看到你是一个成熟的人，是一个懂得团结，懂得搞政治的人，领导也会放心，把一些重要的事情交给你去做。如果你是一条孤狼，和谁的关系都一般般，无法组织大家共同做事，领导也不敢把大的任务交给你。
七，科学汇报。汇报工作是一项技术活，既要凸显自己工作的价值，也要凸显自己克服困难的过程。必要的时候还要记住这一点，会哭的孩子有奶吃。不过你什么事都不需要领导，领导的自身价值没有得到体现，领导没有存在感，领导很难在你这里找到领导的意义，也就不会重视你了。
第3个回答 2022-12-07
职场上经常会有人百思不得其解，为什么明明自己已经很努力了，还是得不到领导的认可？为何领导看不见我的能力呢？
原因一：领导对自己能力表现的感知度不强
通常领导层会议比较多，要思考的事情也多，时间比较紧缺，可能你表现出来了，但是他当时心思没在那里，没注意到，需要多表现几次！有时候可能表现了很多次，领导还是没反应，那可能是你自认为你表现得还不错，但是领导觉得其实还不够！
原因二：高估了自己的专业能力
有时候我们觉得自己展现出来的能力已经很强了，殊不知，人外有人天外有天，可能在别人眼里面，你的表现还不够优秀，是你自己的错觉！就好像很多司机师傅都觉得自己的车技是很棒的，但是实际上并不是这样！

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已经很努力了，为什么还是得不到领导认可？

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2022-11-10 17:10上海职业培训师
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职场上经常会有人百思不得其解，为什么明明自己已经很努力了，还是得不到领导的认可？为何领导看不见我的能力呢？

原因一：领导对自己能力表现的感知度不强
通常领导层会议比较多，要思考的事情也多，时间比较紧缺，可能你表现出来了，但是他当时心思没在那里，没注意到，需要多表现几次！有时候可能表现了很多次，领导还是没反应，那可能是你自认为你表现得还不错，但是领导觉得其实还不够！

原因二：高估了自己的专业能力
有时候我们觉得自己展现出来的能力已经很强了，殊不知，人外有人天外有天，可能在别人眼里面，你的表现还不够优秀，是你自己的错觉！就好像很多司机师傅都觉得自己的车技是很棒的，但是实际上并不是这样！
原因三：领导不喜欢你
你的能力很强，也表现给领导看了，但是由于领导不喜欢你，他不会从内心里认可你，更不会让你知道他对你的感觉，所以，这种情况下，不管你多努力都没用，需要解决的是和领导的关系，平时做事多迎合领导的风格，也注意增进私人感情，只有先和领导搞好关系，当你表现好了，他才会真正地认可你！
职场上，得到直属上司的认可很重要，关系到你个人成长和职业发展前途，如果遇到了领导不认可你的情况，要仔细分下是你是属于哪一种，要及时改善现状！
原因一：领导对自己能力表现的感知度不强
通常领导层会议比较多，要思考的事情也多，时间比较紧缺，可能你表现出来了，但是他当时心思没在那里，没注意到，需要多表现几次！有时候可能表现了很多次，领导还是没反应，那可能是你自认为你表现得还不错，但是领导觉得其实还不够！
原因二：高估了自己的专业能力
有时候我们觉得自己展现出来的能力已经很强了，殊不知，人外有人天外有天，可能在别人眼里面，你的表现还不够优秀，是你自己的错觉！就好像很多司机师傅都觉得自己的车技是很棒的，但是实际上并不是这样！

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职场上经常会有人百思不得其解，为什么明明自己已经很努力了，还是得不到领导的认可？为何领导看不见我的能力呢？

原因一：领导对自己能力表现的感知度不强
通常领导层会议比较多，要思考的事情也多，时间比较紧缺，可能你表现出来了，但是他当时心思没在那里，没注意到，需要多表现几次！有时候可能表现了很多次，领导还是没反应，那可能是你自认为你表现得还不错，但是领导觉得其实还不够！

原因二：高估了自己的专业能力
有时候我们觉得自己展现出来的能力已经很强了，殊不知，人外有人天外有天，可能在别人眼里面，你的表现还不够优秀，是你自己的错觉！就好像很多司机师傅都觉得自己的车技是很棒的，但是实际上并不是这样！
原因三：领导不喜欢你
你的能力很强，也表现给领导看了，但是由于领导不喜欢你，他不会从内心里认可你，更不会让你知道他对你的感觉，所以，这种情况下，不管你多努力都没用，需要解决的是和领导的关系，平时做事多迎合领导的风格，也注意增进私人感情，只有先和领导搞好关系，当你表现好了，他才会真正地认可你！
职场上，得到直属上司的认可很重要，关系到你个人成长和职业发展前途，如果遇到了领导不认可你的情况，要仔细分下是你是属于哪一种，要及时改善现状！
第4个回答 2022-12-07
学会揣摩领导的意图
当我们和一个领导者谈话时，我们总会为他们的态度如何而担忧，想着他们所说的话，却没有真正了解他们所说的意思和真正的用意。
2.报告简明扼要，结果清晰明了
简明扼要就是把自己的选择，直截了当地向上级报告。如果要写一篇详细的报告，最好是在文章的开头写上大概的内容，而在展示的时候，要善于利用数据和图表来显示，这样可以让你的结果更容易理解，既能节约你的领导时间，又能更好地表达自己的观点。
3.巧妙地劝说领导者
如果你要做一个计划，请仔细的梳理你的论点和原因，并尽可能列举出其优点，以便让领导者能够更好地理解。另外给他提供更多的选择，这样你就能列举出不同的方案的优缺点让他进行权衡。

4.不要对领导的提议直接拒绝
他也许会以一定的眼光看待事物，并从中看出一些优点。如果你觉得不合适，那么就用问题来表达你的反对意见。如果你的想法是建立在他所不了解的一些资料或者环境上，那就更好了。
5.做好本职工作
处理好你所面对的问题，可以帮助你提升工作技巧，打开工作的新环境，还可以提升你在领导者的心目中的位置。
6.努力工作，减少抱怨
有经验的下属很少会用“困难”，“危机”，“挫折”这些看似消极的字眼，他将困难的情况称作“挑战”，并制定具体的行动去应对。
当我们和一个领导者谈话时，我们总会为他们的态度如何而担忧，想着他们所说的话，却没有真正了解他们所说的意思和真正的用意。
2.报告简明扼要，结果清晰明了
简明扼要就是把自己的选择，直截了当地向上级报告。如果要写一篇详细的报告，最好是在文章的开头写上大概的内容，而在展示的时候，要善于利用数据和图表来显示，这样可以让你的结果更容易理解，既能节约你的领导时间，又能更好地表达自己的观点。
3.巧妙地劝说领导者
如果你要做一个计划，请仔细的梳理你的论点和原因，并尽可能列举出其优点，以便让领导者能够更好地理解。另外给他提供更多的选择，这样你就能列举出不同的方案的优缺点让他进行权衡。

4.不要对领导的提议直接拒绝
他也许会以一定的眼光看待事物，并从中看出一些优点。如果你觉得不合适，那么就用问题来表达你的反对意见。如果你的想法是建立在他所不了解的一些资料或者环境上，那就更好了。
5.做好本职工作
处理好你所面对的问题，可以帮助你提升工作技巧，打开工作的新环境，还可以提升你在领导者的心目中的位置。
6.努力工作，减少抱怨
有经验的下属很少会用“困难”，“危机”，“挫折”这些看似消极的字眼，他将困难的情况称作“挑战”，并制定具体的行动去应对。
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