在职场中，有很多员工工作辛苦但却得不到领导认可，为人正直却得不到同事的喜欢，这到底是为啥？有啥办法可以帮助我们在职场中获得更好的发展？我们一起来看发生在小编身边的的三个实例。
一、同事小王
小王是16年6月毕业的，毕业后就到一家互联网公司工作。小王在学校的时候学习很认真，所以成绩很好，理论很扎实。但是来到公司以后，小王每天按时打卡上下班。遇到不会的问题，不懂的问题，都交给别的同事做，自己只负责自己的那一部分。
慢慢的，一年多过去了，小王的认知还停留在一年前，对网上很多新技术都不懂。公司又招进了新人小李。小李对很多事情都有强烈的好奇心，遇到自己不会的东西，总是很乐于探索，经常问同事或者上网学习。又过了半年，公司裁掉了小王，而小李顺利晋升主管。
小王和小李最大的区别在于好奇心。小李总是很积极去了解新鲜事物，更新自己的知识体系。而小王安于现状，对很多事情都见怪不怪，没有好奇心，也没有学习的欲望。在职场中，拥有强烈的好奇心，是持续发展的前提。
二、同事小赵
小赵到一家房地产公司做销售，一起进来的同事们每天按时打卡上下班，觉得只要完成工作，达到业绩，领导工资就好了。小赵却不太一样，虽然连续三个月的业绩都垫底，但小赵给自己定的目标是全公司业绩第一。
小赵每天起早贪黑，向老同事请教学习，终于在第四个月，小赵业绩有所上升，在第十个月，小赵终于成了全公司第一名。小赵没有止步于此，又过了半年，小赵跳槽到一家更大的公司，重新学起，就这样，几年后，小赵已经成为销售界非常厉害的人物了。
在职场中，如果没有梦想，和咸鱼有什么区别？不甘于平庸，让自己变得更好，是解决一切问题的关键。为什么要改变自己，而不是改变其他的东西？因为除了自己，其他的你都改变不了。
三、同事小吴
小吴在一家公司工作有十年了，是公司里的为数不多的老员工，很多新员工解决不了的问题，往往他一出手就解决了。他觉得整个公司都靠着自己，所以很爱摆架子，有很多要和其他人配合的工作，他往往做的不好，因为他总是觉得自己是个人物，这么简单的工作，应该派给其他员工来做。
小吴的脾气越来越大，架子越来越大，导致几乎每次和其他人合作的项目，都很失败。不仅同事们受不了小吴，老板也逐渐受不了小吴了。最后，小吴终于在某一次罢工，影响整个项目进程时，被老板当场炒鱿鱼。
在职场中，不能骄傲自满。职场中的人一旦骄傲自满，往往就很难和其他人友好合作。总觉得自己高人一等，同事也会感受出来你的态度。久而久之，无法和同事合作，最终还是要被公司辞退的。
在职场中，想要有良好的发展，必须得有“强烈的好奇心，不甘于平庸，不骄傲自满”。