因为受到老板表扬，老员工排挤怎么办？
我刚来这里就职，因为有过很丰富的工作经验，第一次就签到了一个大订单，老板因此在开会的时候表扬了我，因此有一个老员工就开始排挤我，对我冷嘲热讽，说让xx（我的名字）干，她可厉害了。我该怎么办？
人与人之间有时候是很奇妙得关系，比如在你落魄得时候很多人都能接纳你，有时候甚至会过来安慰你，可是当你比他们做得好时被领导表扬以后他们就会排挤你，其实说白了就是嫉妒你，其实对于这样得人以我得经验来说有两种。
第一、低调中提升实力。毕竟你们是在一个公司低调做人高调做事才是老板愿意看见得结果，如果你们两个人闹的不合老板也会连带着不喜欢你，因为你毕竟是新员工，所以平常交往得时候我们可以不要那么以强视人，我们可以适当的示弱，把自己软弱的一面展现给对方看，让对方感到我们也有不如意的地方，这样对方也会心理平衡，消除嫉妒我们的心理，也就不会再排挤你了。
第二、把排挤变佩服。有些人在你比他好一点的时候他就会排挤你、嫉妒你，可是如果有一天你比他强很多倍的时候，他这种心理就会发生变化，从最开始的排挤到最后崇拜你支持你，这是需要一个过程的，在过程当中肯定不免受到别人的排挤，只要坚持过来就会成为别人眼中学习与支持的对象。这一点来说你是有优势的，因为你本来就有这方面的工作经验，这是你的优势，被人排挤那是因为你可以做到而他自己做不到，所以心里对于自己的一种埋怨和不满就会发泄到你身上。
面对被人排挤的情况，我们在生活中低调做人，和同事们多互动多交流，工作中我们该做的就是不断提升自己的能力变得更加优秀，那个时候你再回头看时就没人排挤你了。
新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。
遇到老员工的排挤，不要一时怄气拍手不干了，你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗？
面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的的事。
努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强，往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐，不要因为一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你
第二招，试着学会做人情。在做人情这一方面，很多职场新人都在这一方面没有经验。甚至有的职场新人会想，大家都是平等的，凭什么我要给你做人情？关系要想处好，是两个人的事，你怎么不来给我做人情？如果真的这么想，那可就大错特错了，毕竟人家是老员工，人家在这里有根基，而你只不过是刚刚来到这里的一个小喽啰。所以，如果想摆脱掉被排挤的情况，职场新人一定要学会做人情，跟老员工和同事们搞好关系。职场新人要放低姿态，不要总是有股年少时代的高傲，这就是所谓的"低调做人"。
第三招，学会说话，学会来事。什么叫会说话，简单来说，就是见人说人话，见鬼说鬼话。或许这听起来有些"谄媚"，但是这样说话能快速拉近彼此的关系。每个人都喜欢听好话，老员工也不例外。当你说的话很中老员工的意的时候，他们怎么会排挤你呢。
我们知道任何一个企业都是铁打的营盘，流水的兵，只有不断的增加新鲜血液才能促进企业活力，同时也把业务继续维持与扩展，毕竟一个想发展的企业必然是会想办法去追求更多的利润，一旦扩大市场或者业绩规模，必然就要有更多的人手去做事情。
另一个方面，现在企业竞争不是老板的事，是全体员工的事，这就好比划龙船，老板就是掌舵与敲鼓的，而全体员工则齐心协力用力划船，这样才可能取得胜利。假如其中有人偷懒，那么必然会出现用力不均的情况，时间一长，第一，船的方向容易偏移，第二，其它人都在用力，那么偷懒的人没有用力，这样的结果就是其它的人体力必然会消耗更大，成功的机会就降低了。
因此，老板喜欢新员工，要看企业处于什么情况，以及老板的人品与用人之道！
其实她们是嫉妒你，但是真正的原因是她们自卑，不够强大。真正强大的人，不会嫉妒，只有欣赏和敬佩。
遇到这种情况，首先，我们要低调做人。千万不要以为老板表扬你了，就开始张扬，真把自己当什么，这就错了，千万要不得。其次，要尊重别人，别骄傲。每个人都有长处，多看别人长处。再则，要有团队协作精神，处理好人际关糸。
另外，面对她们的冷嘲热讽，千万别去理会，冷静对待。如果你与她们对峙，那你的素养和水平就和她们一样了。
所以，你只管做好你自已该做的，而且最重要的是把人做好。
因此，要注重自身修炼，提升自已的内在素养，以自己的人格魅力影响她们。最终他们会变排挤为敬佩。！！！