新上司排挤老员工怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，新上司排挤老员工是因为老员不把新上司放在眼里，比如，不支持领导的决策，跟领导唱反调，代替领导决策事情等。如果是这样，建议你最好以赞扬的眼光看新上司，并跟随其步伐，比如支持他的决策，相应他的要求，一朝天子一朝臣。如果他想建立自己的管理体系，换自己的人，而你完全没有跟他对着来时，建议你把他踢走或者换个工作。

Answer 2

因为他是新上司，目前他也不知道你们老员工对他的态度！任何一个领导都希望自己的手下都是听话的，并乐于帮助他的！他对你们的发难，也许是想看下你们对他忠诚度，是他的试探！好以后培养自己人！你作为老员工，只要他安排你完成的事，乐于去做，就OK，他会发现，你是个不排斥他的，会慢慢重用你！与培养你！虽然新员工易于培养成自己人，但让老员工成为自己人，可以更好的为以后的工作

Answer 3

新上司排挤老员工：1、新上司刚上任，老员工不了解，根本不是排挤，而是新领导，新工作方法。2、新上司刚上任，对某老员工看不顺眼，故意排挤。3、新上司刚上任，老员工不配合，排挤。4、新上司刚上任，给老员工下马威。误认为排挤。

Answer 4

找人打他一顿！