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本月31天,规定休两天,休了1天,工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 2019-10-06
很简单:一看就不是央企或者国企。不然哪有规定休两天?
很多企事业单位都有自己的规章制度包括员工出勤制度。
两天你休一天,多出的一天没有加班费。两天你休三天,多出的一天按事假计算,扣薪水。
这在很多企事业中很常见。
另外你去上班,你不可能不知道这个单位的具体出勤规则。
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员工月薪1000元,月
休两天
。
本月
共
31天,
17号离职,离职前已把两天假
休完
...
答:
您好,
其实本来很好算的,但是就被你规定的月休两天搞乱了,你这2天有没有具体规定几号休息等
。既然你就老板,员工和您都不容易,您就大度点吧,就这样简单算:一个月按30天算,1000一个月,每天就33.33元,员工17号离职,就是33.33元*17天=566.67元 员工请假一天,你就扣他33.33元。那么...
本月31天,规定休两天,休了1天,工资怎么算?
答:
两天你休一天,多出的一天没有加班费。两天你休三天,多出的一天按事假计算,扣薪水
。这在很多企事业中很常见。另外你去上班,你不可能不知道这个单位的具体出勤规则。
一
个
月休假两天工资怎么算
答:
计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
员工有
两天
工休,超
休一天怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的
工资
加上您的满勤奖奖励,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
一
个月公
休两天31天
的时候
怎么算
答:
法律分析:
本月31,规定
是
月休2天
的,实际上班是26天,那么
工资
会按照28天的工作时间来结算给的,不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
一
个
月两天
假期
,休
超
了怎么算工资
答:
一个
月两天
假期
,休
超
了算工资
的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时
,工资
通常按30
天计算
,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
一
个月公
休两天31天
的时候
怎么算?
答:
第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算 第二种,按全年法定工作日数20.83
天计算
(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12个月)。第二种方法更能体现按劳分配的原则。
工资计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
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