用人单位提出解除劳动关系，合同未满的，应当支付二倍的经济补偿金。当然，以上两种情况都很正常。《劳动合同法》第三十八条规定了几种特殊情况。职工提出解除劳动关系的，可以获得经济补偿和失业救济金。主要情况是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。
此外，还有暴力威胁、非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者生命安全的。这些都可以提出解除劳动合同，要求经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动关系可以终止。一般情况下，用人单位要支付每工作一年一个月的经济补偿金。即使合同到期，用人单位不续签，每工作一年一个月，用人单位也要支付经济补偿金。
此外，破产和经济性裁员应支付经济补偿金。有人说，如果职工想主动解除劳动关系，也可以和单位协商，以单位解除的名义领取失业救济金，不要求经济补偿。这种情况下，一般雇主都有风险。如果用人单位收集相关证据材料不够规范，劳动者会向劳动监察或劳动仲裁部门投诉维权，相关执法部门会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付经济补偿金。
所以，如果不是迫不得已的情况，不建议离开。这样的话，损失会很大。如果你在公司工作了三年，就不会被认为是新员工。辞职的话，按照劳动法是不会有补偿的。当然，除非你单方面解除劳动合同，在这样的条件下，按照你三年以上的工龄，其实可以享受三个月的全薪。除了工资，还可以享受失业福利。如果被公司辞退，按工龄计算。一年后会给你两个月的工资作为补偿，所以你可以拿到六个月的基本工资补偿。
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