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竞业限制条款,离职后公司没有支付补偿金,竞业限制是否还有效?
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推荐答案 2019-06-26
离职以后公司没有支付补偿金竞业协议就无效了
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没有
约定
补偿金,竞业限制条款有效
吗?
答:
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
竞业限制没有
约定
补偿金,
协议
是否有效?
答:
网友咨询:公司要签保密协议,
还有竞业限制,
协议规定“离职2年后不得从事相同相近行业”,并且协议里并没有说竞业限制补偿金的事情,只提了一句关于保密补偿金的事,“向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密
补偿金,
此处不再重复支付”而实际上本没有得到过任何补偿金,只是他们把工资里的一小块划...
辞职后竞业限制是否
解除
答:
劳动者离职后竞业限制不解除,而是生效
。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。律师补充:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
竞业
协议
离职后公司没付钱是否有效
答:
用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿
。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
双方
没有
约定
补偿金,竞业限制条款是否有效?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人
单位支付
违约金。以上就是“双方没有约定
补偿金,竞业限制条款是否有效?
”的相关内容,劳动者
离职后
遵守了竞业限制的,原用人单位不支付经济补偿的,不影响竞业限制的效力,劳动者可以要求原用人单位支付经济补偿,不支付的可以单方解除竞业限制。
离职时没
给
补偿金竞业
禁止协议
是否有效
答:
离职时
如果没给
补偿金,
那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定
了竞业限制
和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民...
竞业
协议
离职后公司没付钱是否有效
答:
1、在竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你
竞业限制补偿金,
并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资;2、如果该用人单位超过三个月未
支付,
你也遵守了该竞业限制的约定,你可以提出解除竞业限制协议,仲裁或法院应予支持。也可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位支付有效
的竞业禁止协议应当...
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