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竞业限制经济补偿金标准
劳动法有规定
竞业
协议给工资的百分比吗
答:
企业给劳动者的竞业限制补偿金的标准不低于劳动者离职前12个月的平均工资的30%或当地社平工资的30%
。另外,竞业限制补偿金依法应该劳动者离职后发放,且最长期限是2年。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级...
竞业
协议
补偿金标准
答:
竞业协议补偿金标准是:
1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额
。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业禁止协议补偿金由用人...
竞业限制补偿金
支付
标准
答:
其他地区也有自己的规定。
北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定
;上海则要求补偿金数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题,但履行完后再付则无...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
竞业限制补偿金
是什么意思
答:
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式
,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定 根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者...
劳动法中的
竞业限制
制度
答:
补偿金的计算
标准
如下:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业限制
协议中对
经济补偿金
的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议;2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,...
上海
竞业限制补偿金标准
是什么
答:
法律分析:
竞业限制补偿金标准
首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付
经济补偿金
。竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制
补偿金支付标准和支付形式是什么竞业限制补偿金支付标准和支付形式如下:1、我国的关于劳动方面的【【法律依据】】并没有明确规定竞业限制的
补偿标准
和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是
经济补偿金
支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释;2、根据我国审理...
竞业限制
违约金赔偿
标准
,最长几个月
答:
竞业限制
违约金赔偿
标准
,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者
经济补偿
,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
敬业协议
补偿金
怎么算
答:
一、竞业限制协议补偿金标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,
用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...
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