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竞业限制经济补偿金
竞业
协议三个月不给钱自动解除么
答:
竞业限制
协议用人单位三个月不支付
补偿金
可以解除。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
,也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业协议补偿金标准是:1.先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿...
竞业限制补偿金
支付标准
答:
其他地区也有自己的规定。北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定;上海则要求
补偿金
数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在
竞业限制
开始前支付无问题,但履行完后再付则无...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
竞业协议补偿金标准是:1、先协商确定,只要劳动者履行了
竞业限制
义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付
经济补偿金
。3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业禁止协议补偿金由用人...
竞业限制
没有约定
补偿金
有效吗
答:
竞业限制
没有约定补偿金无效。具体如下:1、
经济补偿金
是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、...
竞业限制补偿金
是什么意思
答:
竞业限制经济补偿金
的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。具体来说,可以从以下三个方面来概括:1、在支付时间上法定 法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
劳动法中的
竞业限制
制度
答:
补偿金的计算标准如下:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业限制
协议中对
经济补偿金
的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议;2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,...
竞业限制
劳动者可以要求用人单位赔偿几个月
答:
如果劳动者工作时间满一个年。解雇员工需要向其支付一个月工资的
经济补偿金
。综上所述,签订
竞业限制
补偿的期限与劳动者履行竞业限制期限一致,不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,未依法支付的,劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议。【法律依据】:《中华人民共和国...
竞业
禁止协议
补偿金
支付时间是多长
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,竞业禁止的
经济补偿金
是按月进行支付的,而支付的期限由竞业禁止协议约定,没有约定的,最长不超过2年。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同...
上海
竞业限制补偿金
标准是什么
答:
法律分析:
竞业限制
补偿金标准首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付
经济补偿金
。竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最...
竞业限制补偿金
是什么,相关规定有哪些
答:
法律分析:
竞业限制
补偿金是指劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照规定支付
经济补偿金
。法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
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