上班多长时间算迟到。

Question

我们单位八点上班。八点几分之后算迟到啊。按劳动法的规定。

Answer 1

　　1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
　　2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。
　　3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为，用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分，如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长，可以视为严重违反用人单位规章制度的行业，用人单位可依法予以辞退。

Answer 2

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

劳动法对于迟到并没有统一的规定，这种用工过程中的细节一般交由用工单位来自行规定。

现实中，有的单位在其规章中明确规定，早上9点上班，迟到10分钟以上的以迟到论，进行一定的惩罚。那么这时候，显然9点10分就是是否迟到的分界线。还有时候，突然遇到下雪堵车，厂里会主动提出来今天不算迟到了。那么这时候就可以没有迟到的分界了，只要合理时间里来了就行。

所以说，你可以查询你下你们单位的章程或者工作规程。如果没有规定的话，一般算作8点即为分界线，超过8点就是迟到了。

希望我的回答可以帮到你！本回答被提问者采纳

Answer 3

单位规定的八点，八点之后就是迟到了 没有什么八点几分之后算迟到一说，如果有个八点几分之后之说单位照样可以把时间定在八点之前了，劳动法只规定了八小时工作制 超出时间按加班计算也有相应的标准

Answer 4

在规定时间之后都是迟到

Answer 5

没有迟到这么一说的，想睡到几点就睡到几点，这是人最根本的需要，睡不够，效率不会高，工作状态也不好，身体也自然不会好到哪去，可能哪天就猝死了，拿命去赚钱，相信是谁都不希望看到的。其次，加班的话更应该睡久一点，工作就该做到平衡，如果是一个正常思维的老板和领导，就该懂得这基本的道理，当然，加班是自愿，没有提倡加班，也没有不提倡拖延或者懒散。所以，说到底，只要工作要求达到了，就不要讲究员工形式上的东西，已经不是上学了，都成年人，应该理性的分配和安排自己的时间，但公司不能对每个人上枷锁，所以没有迟不迟到，只有有没完成工作和做得好不好这么一说！