第1个回答 2024-05-01
法律分析：
1. 若员工未能在单位规定的上班时间到达工作岗位，即可被认定为迟到。
2. 随着电子签到系统的普及，从严格意义上来说，哪怕迟到一秒钟，也被视为迟到。
3. 关于工作中迟到的认定及处罚问题，《劳动法》并未作出具体规定，这通常由用人单位在其规章制度中明确。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条：劳动者有以下情形之一，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一） 在试用期内的；
（二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。