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为什么员工“翅膀硬了”就会离职，原来这才是最根本的
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推荐答案 2017-11-24
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为什么员工
“
翅膀硬了
”
就会离职
答：
员工“翅膀硬了”就会离职的根本原因是一个是更大的公司、高职业或者是更高的工资
，我们把它统一称之为更大的平台;二是自己创业。也就是说，优秀员工离职，也要选择一个地方去，那我们想象一下，假如你的企业可以提供他们想去的地方，优秀员工是不是就可能不会离职呢?答案是肯定的!
员工
“
翅膀硬了
”
就离职,
怎么办
答：
一种是，挽留是要付出成本的
。翅膀硬了的，说明水平高了，水平高了收入却没高。这是老板没给到位。另一种是员工翅膀硬了，
说明实力足了
，能力够强了，收入攒够了，想要更广阔的天地了，那就让他去飞，别忘了祝福，没谁天生是谁的长工。
一个优秀的管理者是这样的
答：
马云曾经说过员工离职只有两个原因：一是钱没给够，二是伤心了
。员工的需求有时不仅仅是物质上的需求还有精神上的需求。随着90后进入职场，这种精神需求越来越明显。那么管理者就要给员工相应的礼遇。可以通过现在日渐成熟的期权、股权增加员工的话语权。管理者还要注重企业文化建设，员工与企业认知才会越来越...
如何看待新来的
员工,什么
事情不主动做也不
答：
员工之所以离职,从大的方面,
不外乎以下几点: 1. 薪酬与能力不匹配
。当员工认为自身能力与薪酬水平明显不匹配时,而企业又没有给予足够重视时,员工自然会产生不公平感,此时离职的可能性则很大,只要他/她能够找到薪酬水平比目前稍微高的机会时,则可能离职。 2.职业发展空间不足。对于大多数人来说,职业发展机会是人们...
在公司一个人做两个人的活,你能坚持做多久?
答：
这才发现
,原来
公司不准备再招人了。于是,离职
员工的
活,顺利地交给了其他同事。 企业之所以会把离职员工的活交给其他同事,而不再招人,原因无非是两个: 第一,觉得人太多 在员工没有离职之前,领导觉得人太多了。现在员工
辞职了,
人数才刚刚好,所以,公司
就
希望其他同事分担离职员工的工作。 当公司人浮于事的时候,...
有的领导特别反感职工考证、考研、考职称
,这是为什么
呢?
答：
如果你根据考资格证书多了一项专业技能
，翅膀硬了，
很有可能也便是你飞走的时候了。因此，考资格证书针对领导干部而言，提升了属下
辞职的
风险性。大家一旦决策逐渐考资格证书，便会最大限度的运用大量的的时间去学习，争得一次性考过。那样的话必然是不愿意加班加点的，现在我便是一到下班了的时间段
就
...
离职
后,江湖再见
答：
原本他以为，即使
离职了，
大家也可以相约一起聚聚，虽然不在同一公司任职，但还是可以互相沟通行业知识，共同学习。可是真得等到提出
离职的
那一刻，他面临的境况比想象中更痛苦，此时此刻他真有一种想要立马逃离的冲动。接下来是工作交接的日子。一时无法招聘到合适的人员
，就
由部门
原来的
同事一一分担他的...
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