有的领导特别反感职工考证、考研、考职称，这是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

从老板的视角，当用一个属下随手了，他期待这一属下能一直在他手下，不必辞职。考资格证书、研究生考试那样的实际操作，除非是是本部门的规定，如果是自发性要考，领导干部自然会形成一些疑虑和念头考资格证书、研究生考试的人要不是对现况不满意寻找提升，要不便是防患于未然，抵挡很有可能来的岗位风险性。可针对领导干部而言，一方面希望你专业技能更为完善以把工作保证极致，另一方面又担忧庙下留下不来正佛。

如果你根据考资格证书多了一项专业技能，翅膀硬了，很有可能也便是你飞走的时候了。因此，考资格证书针对领导干部而言，提升了属下辞职的风险性。大家一旦决策逐渐考资格证书，便会最大限度的运用大量的的时间去学习，争得一次性考过。那样的话必然是不愿意加班加点的，现在我便是一到下班了的时间段就恨不能立刻狂奔回家了，即使并不是去看书也是不愿意加班加点的。

但是老总是心理状态便是，工作中你没做完就走了。下班了大伙儿还没有走，你也就冲破门了，针对老总而言肯定是不高兴的。伴随着移动互联网的比较发达，信息内容的传递比过去更快，学习培训也是如此，并且伴随着各种网络课程及授课方式的更改，职工培训的时长也不会受到限制，彻底可以依照自身的时间段来分配，并且也不会错过了。职工惦记着提升自己，由于有一些协助组织，因此学习培训的工作效率也会提升，

可是做为领导干部却有点儿担心，害怕自身的职工突破自我，或是在自身的领导眼前呈现的出色盖过自身的可谓是，担心自身的社会地位不保，因此一部分领导干部针对职工的考资格证书或是考职称是特别抵触的。无论如何，考资格证书、研究生考试、考职称，对我们自己长久来讲是十分有利的，所说的专业能力，伴随着运行时间的增加是不断提高的，而考资格证书这种，伴随着大家年纪提升，不论是驱动力或是考试通过的几率，是愈来愈减少的。

Answer 2

因为领导担心这些员工考了之后就会离职，走了去别的地方。

Answer 3

主要是因为这些领导没有考这些证的能力，所以才会特别的反感。

Answer 4

因为他觉得一个人真正的实力并不是依靠这些证书的，如果光有证书没有实力也是不行的，而有实力没有证书也是有发展前途的，所以他非常不看好这些靠证的人，觉得都是非常虚的。