在职场之中，情商的重要性需要被格外强调，同时也并不仅仅体现于心直口快与捉摸不透之上，正如宁向东对情商做的如下个人解读：
情商就是三件事，“看得见，摁得住，拿得起”。对他人来说：看得见，就是能够觉察他人，也就是有同理心。摁得住，别人再大的火气，到你这里很容易烟消云散。拿得起，情商的最高境界，可以激励他人，也就是所谓的“领导力”。
职场中的高情商表现有很多，就拿我熟悉的人来举例说明吧。
我们单位一位中层干部的情商就非常的高，这是被同事们所公认的。
这位中层干部是那种特别会来事儿的人。
对于我们这些普通的员工，态度非常的友善，而且我们提出什么样的要求需要他帮忙的话，他都非出非常乐意的样子。
而对于领导，他也是非常的尊敬，基本上领导提出什么样的要求，他都会尽力的去满足。
有了条件也要满足，没有条件自己创造条件也去满足。
所以在学校当中它是非常吃得开的一位。
一旦我们普通员工和领导有了分歧，甚至是矛盾的时候，他就更会来事儿了。
首先他会去做领导的工作，让领导消消气儿，说下面的人不能体会领导的心情，让领导能够宽宏大量，不要计较。
对下面的人就会传达领导的关心关切之意，当然有的时候不免也站在普通员工的角度，背地里数落领导。
他这样高情商的表现，实在是让我们觉得非常的惊讶，也让我们非常的服气。
说明人家当上中层领导是有原因的，这样高的情商就是最主要的原因之一。
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听到过很多身在职场的朋友唠叨抱怨，在单位总是得不到提拔，或者与同事相处不是很融洽，导致工作总是分心，影响自身业绩。有的甚至因此多次跳槽，总是找不到自己的归属地。
透过现象看本质，导致这种结局的因素可能会有很多，但有一点我是比较了解的，这些哥们的情商表现都不高。
因为高情商的人善于把控自己的情绪，并且善于换位为他人考虑，表现很成熟、冷静。
让接触的人犹如拂面春风，很舒服，很温暖。
朋友不解：职场中情商重要还是智商重要？
我说：都重要，如果非要拿两者做个比较，我认为情商比智商重要。
细心观察就会发现，社交型的同事比技术型的同事人际关系融洽，圈子大、受领导器重，最重要的是工资高。
那么高情商的表现有哪些呢？总结了十点，望大家指教。
一、目标非常明确，总是在做有意义的事情
高情商的人一直在做有意义的事情，从不会在没有意义的事情上面浪费过多的时间，目标性很强。
二、总是充满激情，善于调节情绪
高情商的人对生活、工作和社交总是充满激情，对亲人、朋友及同事总是保持热情，
善于调节人、事、物带来的负面情绪，在很短的时间内进行调整，不会让负面情绪影响自己的生活和工作。
三、眼界宽，有格局，从不斤斤计较
高情商的人有一颗包容的心，不喜欢斤斤计较，目光长远，从不因眼前蝇头小利而损失长远利益，
有格局，以大局为重，有什么样的格局，人生就有什么样的结局。
四、善于与人沟通
高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。
并且注重有效沟通，沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。
五、善于适度的赞美
高情商的人善于赞美，不做作，不暧昧，恰到好处，让人如沐春风，让人感受到你发自内心的真诚。
多赞美别人的优点，特长，切忌对别人的缺点和不足进行赞美，这样会显得虚伪和故意，不利于人际交往。
六、善于自我鼓励
自我鼓励是一种心理暗示，是自信心的源泉。每天不断向自己重复一些积极的心理暗示，就能够不断的抵挡住头脑中的一些消极想法。
自我鼓励能够每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，对自己说自己是最棒的，告诉自己是最后的，告诉自己周围的朋友们都喜欢自己。
七、爱聆听，是很好的倾诉对象
一个善言者没有一个善听者更加深入人心，所以，高情商的人，不急于表达自己，而是专心致志的倾听，
这也是一种尊重他人的表现，是有效沟通的前提，也是人与人之间最真诚的一种沟通方式。
八、敢于担当，有责任感
高情商的人遇事从不退缩，敢作敢当，不推卸责任，是团队成员的主心骨，顶梁柱。
九、爱学习，善总结
高情商不是与生俱来的，而是通过后天的不断学习而练就的技能。
牛人大V在成功之前都有一个共同点：学习+反思+总结的习惯。
我们不光要爱学习，还要会反思，会总结，借此提高我们的情商
十、与人为善，真诚用心
情商高的人都比较随和低调，这样更受人欢迎，能够积累人脉，建立自己的圈子
情商高的人都善于先付出，利他思想，因为他知道，利他是最好的利己。
高情商的人都有敬天爱人之心，记住见过一次面的名字和面孔，，下次见面更容易亲近，你的朋友圈会越来越大。
