你好,我个人认为在职场中的高情商主要表现在:
1足够宽容,不过分苛责。
一个足够宽容的人,面对问题会降温处理,以宽容的心态对待别人,宽容是给对方一个反思的空间。情商高的人,都对他人拥有足够的宽容,不过分指责,在事情出现后,也会进行适当的批评。但最关键的是,他们会协同员工一起找到问题的症结所在,最后找到解决之道。情商高的人知道,过分的苛责,对事情的解决一点意义都没有,最重要的是,指点员工学会自省,并且在下次注意,把事情做好。
2积极沟通交流。
高情商的人,都会主动的去进行沟通,积极有效的沟通有两点,第一点是把问题解决了,把问题降低到最低复杂程度。第二点,把双方的情绪稳住了。如果不进行积极有效的沟通,那么双方情绪就会累积,到最后就会爆发,很多工作上的问题,都是因为情绪产生的问题,如果我们第一步,先把情绪的问题解决了,后面的问题就好解决了。高情商的人都知道情绪的价值,正是因为他懂得情绪的价值,所以他会非常主动的积极沟通交流。
3护面子
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什么叫高情商?其实说的通俗的特别会做人。那么什么叫会做人?其实就是能够站在别人的角度设身处地的为别人着想,并调整自己行为,让自己做的事、说的话,不会伤人、让人难堪。其实再说简单点,就是特别会照顾别人面子。不会让别人难堪。人活一张脸,树活一张皮。有的人,你拿了他的钱,他倒无所谓,但是如果你当总让他下不来台,那这就是比断人财路和杀人父母还更狠了。不然为什么马斯洛会把个人尊重放在需求金字塔第二个重要的位置。其实说白了,人都都是要面子、自尊心极强的生物。
所以我个人认为,职场中的高情商,懂得照顾对方的面子,掌握好分寸,懂得积极沟通,这也是为人处世的方法。