在职场中有很多的方法可以体现自己的高情商，比如说话要有礼貌，控制好自己的情绪，不去抱怨和指责别人。
在工作中要请求别人帮忙的时候一定不要用命令的语气跟对方说话，最好要加上好吗两个字要用商量的语气来跟对方说话，这样对方才会觉得你是在尊重他，而在职场中，比你自己地位低的人，你用商量的语气去跟他说话，那也会显得你非常的有教养。
高情商的表现还在于控制自己的情绪，在职场中会遇到很多事情，难免会有一些突发事件，导致你发脾气，情绪失控，而这种动不动就会发脾气的人在职场中是很难立足的，所以不管是什么情况都要心平气和地找出解决的方法，这样才会得到别人的尊重与信任。
拥有高情商的人是不会在职场中抱怨指责别人的，抱怨和指责都是在职场中不良的情绪，这种情绪是会被传染的，而高情商的人也不会做这种没有意义的事情。
拥有高情商的人还会对自己的生活，工作和感情始终都保持着热情的心态，他们可以很好地调动自己积极的情绪，不让自己不良的情绪影响到自己的生活和工作。他们也非常懂得宽容别人，俗话说，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。所以这种人他们并不会去跟别人斤斤计较，他们都有着一颗包容和宽容的心来面对生活。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-05-07
在工作中提升情商将是个人终身的使命。
首先，少说话。
所谓言多必失，工作中少说话，至少可以确保你在人际沟通中少犯错误。真正情商高的人，往往不是话多的人。
有些同事看起来性格很外向，话说得大家都很开心，很多人以为这样就是高情商，其实未必。当你把同事逗开心时，有可能领导不开心，因为大家都开心去了，工作注意力势必容易受到影响。让同事开心让领导不开心的人，不可能是高情商的表现。
其次，专注工作。
对待本职工作，一位高情商的人，如果连自己的本职工作都不知道，都没做好，尽去搞人际关系去了。这样的人，哪怕一时取得了大家的认可，甚至职位都得到了升迁，但是，时间一长，本职工作做不好的人，不是可能取得长足发展的，甚至给公司带来巨大损失。
从员工自己身角度，如果职位升迁，自己要掂量自己的能力。从领导的管理角度，要慎重提拔那些表面上看起来情商高，但实质上本职工作做不好的人。这样的人只会拉关系，对公司发展后患无穷。我知道我朋友以前所在的一个公司，就有一个这样的人。带着公司员工关系其乐融融，同事都称其为：某哥。但是公司业绩就是上不去。最诡异的是，这个员工最终还升上了分公司总经理。然后他升上总经理后，不到三个月，这个分公司就难以为继，而他也很识趣，赶紧辞职，去另一个公司把这一危害公司的过程从头来过。
第三，与人为善。
有些人可能会在公司里觉得过得不开心。对于这样的人，我的看法是，你一定要将一切烦恼的原因归纳到自己身上，相信我，这是高情商的表现。
因为，如果是自己做得不够好，还责怪别人的话不仅自己得不到提升，更让领导和同事觉得你这个人不懂知错就改，好面子，难以培养和相处。
如果是别人错了，你是对的，那么，你也可以按制度流程走，权责分明。这个世上，总会有小人，总会有人工作能力暂时不如你。因为我们本人也一样，有时候我们可能做人考虑不全面，也会让人误认为是小人，没有人敢说自己做人百分百到位。做事情就更加了，总有我们工作上能力所有待提升的地方。如果我们做错了，我们也希望得到领导和同事的理解和帮助。
如果是我们对了，同事或者领导故意刁难。那么，就要总结，为什么我们会被人刁难？为什么我们能被人刁难？如果我们真弄明白了这两个问题，那我们今后就能避免被刁难。
如果是因为一些客观原因，比如你的一个身体缺陷让小人看不惯，于是刁难你。那么，请相信，以外表取人的人，一定会是少数，这些少数一定会受到大多数人抵制的。如果是大多数人刁难你了，你就更加要思考好前面的两个问题了。
如果是因为有人误会你，错怪了你。高情商的人，往往会大人大量，宰相肚里能撑船。人非圣贤，孰能不错怪别人几次。
如果实在是因为是老板本人小人思维刁难你，那你就要反思，为什么你不能换份工作，这世上，离开了谁都能活。
第四，多多学习和总结提升。
八小时内求生存，八小时外求发展。下班后，放假时，多多学习，多在网上看人际沟通的书和视频，多去书店泡。什么管理学、营销学、会计学、法学都可以学。学的东西多了，自然就提升了。
总结一下，只要你在公司里和大部分工作同事关系是不坏的，只要你的工作本职工作是到位的，你的职业升迁和薪水提升都是妥妥滴。
工作场合，能将这二者提升的人，才是真正的高情商。哗众取宠、高谈阔论的人，不是真正的高情商。
首先，少说话。
所谓言多必失，工作中少说话，至少可以确保你在人际沟通中少犯错误。真正情商高的人，往往不是话多的人。
有些同事看起来性格很外向，话说得大家都很开心，很多人以为这样就是高情商，其实未必。当你把同事逗开心时，有可能领导不开心，因为大家都开心去了，工作注意力势必容易受到影响。让同事开心让领导不开心的人，不可能是高情商的表现。
其次，专注工作。
对待本职工作，一位高情商的人，如果连自己的本职工作都不知道，都没做好，尽去搞人际关系去了。这样的人，哪怕一时取得了大家的认可，甚至职位都得到了升迁，但是，时间一长，本职工作做不好的人，不是可能取得长足发展的，甚至给公司带来巨大损失。
从员工自己身角度，如果职位升迁，自己要掂量自己的能力。从领导的管理角度，要慎重提拔那些表面上看起来情商高，但实质上本职工作做不好的人。这样的人只会拉关系，对公司发展后患无穷。我知道我朋友以前所在的一个公司，就有一个这样的人。带着公司员工关系其乐融融，同事都称其为：某哥。但是公司业绩就是上不去。最诡异的是，这个员工最终还升上了分公司总经理。然后他升上总经理后，不到三个月，这个分公司就难以为继，而他也很识趣，赶紧辞职，去另一个公司把这一危害公司的过程从头来过。
第三，与人为善。
有些人可能会在公司里觉得过得不开心。对于这样的人，我的看法是，你一定要将一切烦恼的原因归纳到自己身上，相信我，这是高情商的表现。
因为，如果是自己做得不够好，还责怪别人的话不仅自己得不到提升，更让领导和同事觉得你这个人不懂知错就改，好面子，难以培养和相处。
如果是别人错了，你是对的，那么，你也可以按制度流程走，权责分明。这个世上，总会有小人，总会有人工作能力暂时不如你。因为我们本人也一样，有时候我们可能做人考虑不全面，也会让人误认为是小人，没有人敢说自己做人百分百到位。做事情就更加了，总有我们工作上能力所有待提升的地方。如果我们做错了，我们也希望得到领导和同事的理解和帮助。
如果是我们对了，同事或者领导故意刁难。那么，就要总结，为什么我们会被人刁难？为什么我们能被人刁难？如果我们真弄明白了这两个问题，那我们今后就能避免被刁难。
如果是因为一些客观原因，比如你的一个身体缺陷让小人看不惯，于是刁难你。那么，请相信，以外表取人的人，一定会是少数，这些少数一定会受到大多数人抵制的。如果是大多数人刁难你了，你就更加要思考好前面的两个问题了。
如果是因为有人误会你，错怪了你。高情商的人，往往会大人大量，宰相肚里能撑船。人非圣贤，孰能不错怪别人几次。
如果实在是因为是老板本人小人思维刁难你，那你就要反思，为什么你不能换份工作，这世上，离开了谁都能活。
第四，多多学习和总结提升。
八小时内求生存，八小时外求发展。下班后，放假时，多多学习，多在网上看人际沟通的书和视频，多去书店泡。什么管理学、营销学、会计学、法学都可以学。学的东西多了，自然就提升了。
总结一下，只要你在公司里和大部分工作同事关系是不坏的，只要你的工作本职工作是到位的，你的职业升迁和薪水提升都是妥妥滴。
工作场合，能将这二者提升的人，才是真正的高情商。哗众取宠、高谈阔论的人，不是真正的高情商。
第2个回答 2020-05-06
在职场上要想更好的体现出自己的高情商，首先你就是要在职场上把你周围的同事关系都处理好，其次才是和领导搞好关系，最终才是你和客户搞好关系。和同事搞好关系的方式其实是很简单的，主要是多聚会多和同事进行集体的活动，这样就能增加同事跟你的感情，和领导搞好关系的方式就是积极配合领导的工作，平时可以去领导家聊天儿，帮助领导做一些事情，这样领导就会特别的器重你。和客户搞好关系的方式主要就是真诚的相待，把客户当朋友，这样客户也可以把你当朋友，而且会特别的信任你。
第3个回答 2020-05-06
职场的高情商体现在这4点
01
说话做事懂换位思考
职场上，口无遮拦其实是非常吃亏的，因为你很可能一不小心就得罪了人。所以，说话做事要懂得换位思考。自己不愿意听到的话，就不要随意对别人说。
02
职场上，说话不分轻重，不是直爽的表现，而会让人认为你为人太随意，没有界限，没有分寸。
说话做事有分寸是成熟的标志之一。
说话时要清醒地认识自己的位置，要学会审时度势恰到好处的说话，也不要轻易谈论别人的隐私。
03
愿意聆听他人的看法
在职场上，要学会倾听别人说话，再表达自己的看法。
职场很忌讳独断专行，听不进别人的意见。观察一下会发现，人缘好的人都是善于聆听他人的意见，会站在对方的角度思考问题，不会固执己见。这也是高情商的一种表现。
04
懂得与人沟通和合作
在职场上，没有人能够脱离群体独立生存，所以学会与人相处显得特别重要。懂得如何与人沟通交流，才能得到大家的认可。懂得如何与他人合作，才能创造更大的价值
01
说话做事懂换位思考
职场上，口无遮拦其实是非常吃亏的，因为你很可能一不小心就得罪了人。所以，说话做事要懂得换位思考。自己不愿意听到的话，就不要随意对别人说。
02
职场上，说话不分轻重，不是直爽的表现，而会让人认为你为人太随意，没有界限，没有分寸。
说话做事有分寸是成熟的标志之一。
说话时要清醒地认识自己的位置，要学会审时度势恰到好处的说话，也不要轻易谈论别人的隐私。
03
愿意聆听他人的看法
在职场上，要学会倾听别人说话，再表达自己的看法。
职场很忌讳独断专行，听不进别人的意见。观察一下会发现，人缘好的人都是善于聆听他人的意见，会站在对方的角度思考问题，不会固执己见。这也是高情商的一种表现。
04
懂得与人沟通和合作
在职场上，没有人能够脱离群体独立生存，所以学会与人相处显得特别重要。懂得如何与人沟通交流，才能得到大家的认可。懂得如何与他人合作，才能创造更大的价值
第4个回答 2020-05-06
1、会换位思考
职场情商高的人，最明显的一个优点就是会换位思考，他们通常在和别人沟通时，会站在别人的角度去考虑问题，去想问题。怀着这样的态度和别人沟通，自然是很容易谈到一块去，事情也会很容易沟通解决好。如果你在和别人沟通时，总是不顺、总是无法达到目的，先不要埋怨别人的态度、别人的不讲理。首先要反省的是，自己有没有在沟通的时候，站在对方的角度去想问题，只果你没有为对方着想，一味只为自己着想，那什么可能谈到一块去呢？这就是高情商的人和普通人在与别人沟通时的不同之外，那就是会换位思考。
2、不会通过贬低别人来抬高自己
职场情商高的人，为人处事都会很低调，通常他们都不会通过贬低别人来抬高自己，这样的行为是不恰当的。因为他们知道，想让自己在众人心中位置高些，那么平时不但不要贬低别人，还要尽量有意抬高一下别人，只有人抬人，人才会越来越高，人损人，只会让自己越来越低。所以，你是看不到一个高情商的人，会在平时说话的过程中，有意的去贬低别人的时候。为什么情商高的人，和你说话，你会觉得很舒适？那是因为，情商高的人在和你说话的过程中，总是有意或无意的抬高一下你，这样好听的话，谁会生气呢？这样会说话的人，谁不喜欢的呢？所以，这样的人在职场上是最受大家欢迎与喜欢的。
3、让别人觉得他很重要
职场上情商高的人，为什么大家喜欢他，觉得他很重要呢？原因只有一个，那就是高情商的人都很会做人。他会让大家习惯他的存在，感觉他在场，大家就会开心些，感觉有他在，大家干活都会用力些，因此这种感觉，就会让人觉得他很重要。平时在公司中，你见到无论在工作中，或者是在公司活动中，只要这个人一出现，大家做什么都感觉到有一股劲，或者有一种开心的气氛，那就说明了这个人情商很高，在平时就让大家觉得他很重要，有他在，大家都会开心，你想这样的人，能不成功嘛。
4、耐心倾听
请记住一点，耐心倾听才是一种高情商的行为，你看见职场上那些经常说得少，听得多的人，都是情商高的人。他们无论面对谁，无论对方说话是否啰嗦还是前后不搭，但他们总是表现出一种认真倾听的表现，这种耐心倾听的感觉，很容易就让他们收获得别人的认可，人缘就是这样结下来的。如果你在职场上是一个喜欢说话给别人听，不喜欢听别人说话的人，那么你就要调整一下了，长篇大论招人烦，耐心倾听才讨人喜欢，学会做一个倾听者，会让你的人际关系不断几何级的发展，这才有利于你的工作发展。
职场情商高的人，最明显的一个优点就是会换位思考，他们通常在和别人沟通时，会站在别人的角度去考虑问题，去想问题。怀着这样的态度和别人沟通，自然是很容易谈到一块去，事情也会很容易沟通解决好。如果你在和别人沟通时，总是不顺、总是无法达到目的，先不要埋怨别人的态度、别人的不讲理。首先要反省的是，自己有没有在沟通的时候，站在对方的角度去想问题，只果你没有为对方着想，一味只为自己着想，那什么可能谈到一块去呢？这就是高情商的人和普通人在与别人沟通时的不同之外，那就是会换位思考。
2、不会通过贬低别人来抬高自己
职场情商高的人，为人处事都会很低调，通常他们都不会通过贬低别人来抬高自己，这样的行为是不恰当的。因为他们知道，想让自己在众人心中位置高些，那么平时不但不要贬低别人，还要尽量有意抬高一下别人，只有人抬人，人才会越来越高，人损人，只会让自己越来越低。所以，你是看不到一个高情商的人，会在平时说话的过程中，有意的去贬低别人的时候。为什么情商高的人，和你说话，你会觉得很舒适？那是因为，情商高的人在和你说话的过程中，总是有意或无意的抬高一下你，这样好听的话，谁会生气呢？这样会说话的人，谁不喜欢的呢？所以，这样的人在职场上是最受大家欢迎与喜欢的。
3、让别人觉得他很重要
职场上情商高的人，为什么大家喜欢他，觉得他很重要呢？原因只有一个，那就是高情商的人都很会做人。他会让大家习惯他的存在，感觉他在场，大家就会开心些，感觉有他在，大家干活都会用力些，因此这种感觉，就会让人觉得他很重要。平时在公司中，你见到无论在工作中，或者是在公司活动中，只要这个人一出现，大家做什么都感觉到有一股劲，或者有一种开心的气氛，那就说明了这个人情商很高，在平时就让大家觉得他很重要，有他在，大家都会开心，你想这样的人，能不成功嘛。
4、耐心倾听
请记住一点，耐心倾听才是一种高情商的行为，你看见职场上那些经常说得少，听得多的人，都是情商高的人。他们无论面对谁，无论对方说话是否啰嗦还是前后不搭，但他们总是表现出一种认真倾听的表现，这种耐心倾听的感觉，很容易就让他们收获得别人的认可，人缘就是这样结下来的。如果你在职场上是一个喜欢说话给别人听，不喜欢听别人说话的人，那么你就要调整一下了，长篇大论招人烦，耐心倾听才讨人喜欢，学会做一个倾听者，会让你的人际关系不断几何级的发展，这才有利于你的工作发展。
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