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我9月6号提离职,10月10号离职,十月工资怎么算?
十月出勤9天,工资具体算法。
比如5000/21.75*9,还是5000/16.75*9,人事说是按5000/31*9
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推荐答案 2019-10-10
离职提前一个月说正确,那就公司或单位怎么给你报考勤,9月份截止到几号,假如要截止月底,那也挺好算的10月份10天,你月工资开多少钱除以30天,就能算出一天合多少钱,在乘以10天就是你10月份工资。
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其他回答
第1个回答 2019-10-10
一天也不能差,按天算按月算可以算出来,不给就劳动局见
第2个回答 2019-10-10
你拿拿到,百分之九十,不错了,你处飞是本地工人
追答
拿全
第3个回答 2019-10-10
具体可以问一下社保中心?
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9月6
日提出
离职
申请,十一国庆假日里有
工资
吗
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
10月10号离职,工资
应该
怎么算?
答:
10月10号离职的话,
那就按照你实际的上班天数来计算工资的
。也就是说你这个月上了几天班,就按几天的工资来计算。
每个月十号发工资 我这个
月十号离职工资
该
怎么算?
答:
1 这个月10号给你发上个月工资,下个月10号给你发这个月1-10号的工资
。2 这个月10号,直接给你发上个月全月+这个月1-10号的工资。
10月份有员工
离职,
月休两天
,10
月份的
工资怎么算
答:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数
(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
10月9号离职
国庆节
算工资
吗
答:
10月9号离职,
国庆节不算工资。离职当月工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪除以21.75乘出勤天数;国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,
计算工资
,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职...
9月
13提交辞职信
,10月
11号正式
离职,
国庆放假6天半(法定...
答:
回答:国庆放假6天半(法定3天,2天半9月份周末调休),这样的话
,10
月份的
工资
要计算到11号当天的。之前都算是在出勤当中的。
如果
9月10号
申请辞职
,10月10号离职,
国庆七天假期有
工资
吗?
答:
有的。但是公司不会这么给你结算
工资
的。公司一定会将七天不记录出勤天数。也就是说。十月份的实际出勤,天数。公司不会是会按照正常的月份计算的。那么也就是说。你出勤的天数相当少。他会以此来计算,你的工资的。
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