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口头offer可以离职吗
如题所述
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推荐答案 2018-03-21
要是你仅仅是拿到了口头的offer的话
那离职的风险还是有的
要是公司反悔了,那你就失业了
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offer
还没收到,就
离职可以吗
?
答:
1. 一定要先拿到正式的书面offer再提离职,口头offer没有法律效力,可能会随时变卦
。2. 提离职时要以书面形式告知公司,并且遵守合同中规定的提前通知期限,一般是30天。3. 提离职后要做好工作交接,拿到离职证明,并且办理社保公积金的转移或封存。4. 不要在还没离职的情况下就去下家公司入职,这样可...
口头offer可以离职吗
答:
要是你仅仅是拿到了
口头
的
offer
的话 那
离职
的风险还是有的 要是公司反悔了,那你就失业了
30岁跳槽,收到HR的
口头offer
但不想去,
可以
选择不去吗?
答:
你当然可以选择不去
,因为你并没有收到正式的聘书,所谓的口头offer根本就没有任何意义。首先你需要明确一点,因为你已经30岁了,所以你能够承担的职场代价已经不多了,你需要尽可能为自己的职业生涯负责。与此同时,你只不过收到了面试官的口头offer,这也意味着你随时可能会被面试官放鸽子。我建议你在...
收到新公司
口头offer
,要我确定入职时间
答:
合同期内最多提前30天向所在公司提出书面申请,当然,不管是否同意,
到时都可以办理离职
,如公司各种理由阻挠,可以向当地劳动管理部门提出申诉
面试进了没发正式
offer
要
离职吗
答:
面试进了,没发正式的入职通知,你哪来的
离职
呢?还是正在试用期?如果在试用期没有
offer
是很正常的,有些公司一般不会发的。如果是正规的公司没有给你发,其他同时面试的都发了,那你就需要问一下相关负责人,看看是什么原因,如果公司不想用你,等待替换人选,那还是主动走人吧!
为什么强调拿到
offer
后才
辞职
答:
用人单位违反
offer
的赔偿范围 当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时,
可以
主张损失的赔偿范围包括:1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位
离职
后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃...
公司发
offer
的意思(offer进行中是什么意思)
答:
1. 在非裸辞情况下,务必等待书面offer。尽管许多人在找到新工作后再
离职
,但口头承诺的offer不
可
全信。为了避免因
口头offer
失效或用人单位反悔带来的问题,建议求职者在收到书面offer后再正式离职,并保留证据以备不时之需。2. 关注背景调查安排。正规公司可能会在发出正式offer前进行背景调查。如果你还...
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