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口头辞职不批自动离职
提交
辞职
信30天后领导
不批
就算
自动离职
吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:
1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
我
口头
向领导
辞职
,他
不批
,我因有事,只得
自动离职
啦,我想问一下,这个...
答:
劳动者
自动离职
的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成应当损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
员工
口头辞职
,没有答应,未提交辞职报告,第三天
自动离职
!
答:
如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失是,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
单位让
自动离职
,不予
辞职
怎么办?
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...然后
口头辞职
,这个时候
自动离职
会有什么法律责任吗?
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉
。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
想辞急工,
口头
跟老板辞工,老板不认说是3天不上班
自动离职
,怎么办啊
答:
打书面
辞职
报告,试用期提前三天就可以,正式提前30天或是以单位领导签字为准
未签劳动合同
辞职不批
,单位竟说我是
自动离职
,我的工资该怎么拿?_百 ...
答:
依此你的行为并没有违反劳动法,不属于
自动离职
,而且你公司称你为自动离职并没有相应的法律依据,所以必须支付你工作期间的工资。你可以依据上记内容向当地劳动部门提请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令,要求你公司支付欠你的双倍工资。这种情况你的赢面还是比较大的,不过一定要有证据,就是你每天的出勤...
...我申请劳动仲裁,如果单位不认帐,说我
自动离职
怎么办???
答:
如果仅凭用人单位
口头
说辞退就不上班的话,到时用人单位不认账,说员工旷工,按
自动离职
处理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要...
口头
上说了,
辞职
信都写了,但他
不批
怎么办啊
答:
你想
辞职
,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是
自动离职
,为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信...
我工作5个月,提前一个月跟老板辞职,是
口头辞职
.老板
不批
,但我实在是...
答:
没有签订合同,但是如果你能提供你在该公司事实劳动的证据 如签到表,客户邮件,公司内部往来邮件 这些都能证明你在岗 公司没有跟你签合同,你可以索要每月2倍工资的赔偿!这些你都可以去当地劳动仲裁机构免费处理。工资可以要回!
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交了辞职信领导不批马上就走