第1个回答 2024-06-28
公司发offer，即发出录用通知，是求职过程中一个重要的环节。offer通常在面试筛选后，确认录用候选人时发放，标志着求职者即将成为正式员工。收到offer后，求职者通常需要按照约定时间办理入职手续和签订劳动合同。然而，以下几点需要注意：
1. 在非裸辞情况下，务必等待书面offer。尽管许多人在找到新工作后再离职，但口头承诺的offer不可全信。为了避免因口头offer失效或用人单位反悔带来的问题，建议求职者在收到书面offer后再正式离职，并保留证据以备不时之需。
2. 关注背景调查安排。正规公司可能会在发出正式offer前进行背景调查。如果你还没离职，这可能影响你离职的流程。建议与新单位协商，确保背景调查在离职后进行，或者在offer中加入相关条款，以防意外情况发生。
3. 仔细阅读offer内容。offer中应明确岗位、报到时间、薪资、试用期、工作地点等关键信息。务必逐条检查，确保没有遗漏或误解。任何口头承诺都应在合同中得到确认，以保护自身权益。
作为职场经验丰富的HR，有余姐提醒求职者在接收到offer时要保持谨慎，确保每个步骤都明确无误。关注@游刃职场有余姐，获取更多实用职场知识，助力你成为更有选择权的职场人。