投射效应,让领导看不惯比他厉害的人
很多领导都看不惯比自己强的人,或者说是看不惯和自己观点不一致的人,强势、蛮横、唯我独尊,就是要维护尊严,可是却处处体现了狭隘。
被领导骂就心生怨恨,只会被无情打击,甚至最后丢掉饭碗,身败名裂。与其用力反驳,不如高情商的反击,让领导对你刮目相看。你可以试试,用这三招化解难题:
1. 调整心态
有时候并不是领导蛮不讲理,而是自己做错了事情。敢于直面问题、勇于修正错误,才是一个高情商的职场人,必须要掌握的技能。
工作中,难免会和领导产生摩擦,我们要做的只能是调整心态,对事情负起责任。
认识到自己的错误,先学会和自己和解,然后再去和领导和解。
在职场中,学会藏起你的真实感受,这样不是教你做一个虚伪的人,而是只有这样,才能在暗流涌动的职场中,很好的生存下去,不被领导抓住实实在在的把柄,让自己的升职加薪之路走得更加顺利。
2. 换位思考
无论生活还是工作中,学会换位思考,或许都是解决情绪问题的一道良药。不同的人有不同的精力,不同的格局,不同的看法。
领导有时候毫无理由批评你,可能你真的做错事了,学着从领导的角度出发,培养一种大局观,这样就能避免很多矛盾。
3. 学会低头
职场中要学会低头,忍耐并非屈辱,而是通过静心观察去快速提升自己,过度偏执只会两败俱伤。好汉不吃眼前亏,适当低头可以让你在工作中避免很多麻烦。
很多时候,你要记住,低头走路时,可能你走的是上坡路。
职场中难免遇到人渣小人,“人斗数”是每位职场人士都应该钻研学习的,尤其当你的领导是小人的时候,和你的升职加薪休戚相关,更应慎重处理“领导小人关系”。那么要如何去应对这些刁难呢
面对职场刁难首先职场新人应把刁难当做进步的动力
职场老人都是从职场新人过来的,很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话,就很难在职场中生存。所
以,职场新人要想自己在职场中很快地进步,要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪,还能让自己不断地得到提升。
其次面对职场刁难职场新人在面对刁难时也可以适当地学会拒绝
职场新人不是面对所有的刁难都可以接受的,如果是一些很不合理的刁难,职场新人也可以适当地选择拒绝。其实职场新人学会有选择地拒绝也是应对刁难的一个办法。不过这种方法要适当地用,也要根据实际情况来用。如果确实不是自己的责任,就该学会拒绝。