工作中怎样避免被领导针对，如何自处？

Question

如题所述

Answer 1

1、要做到有选择地服从。有些人说，我明明知道自己不擅长那些，但是还是去做。这个也是没有选择地服从，这样的人老实，领导的工作方法可能还能容忍。如果没有选择地服从，老实人只能无功而返，你所做的事情一定不是自己擅长的，可领导不仅不重视，还要把你的事情做得更多。
2、提问方式要注意。领导交代下属的工作，如果有疑点、不确定的地方，要提出来。老实人因为不好意思提问，就算领导交代自己的工作，也是有心而未料才会提出来。老实人想到问题了才会问，而且也不会有什么不妥，领导就会去处理这些不确定的地方。遇到这些情况，领导就会去考虑这些不确定的点，还有的问题领导可能本来就考虑不足，才会想问。

3、要经常汇报。领导经常会交代自己任务安排下去，可是对于没有把握的工作，在下属的催促下也不好意思说，等到任务确定了，如果你工作没有推进，就要及时汇报。要知道，领导为了保证工作进度，每天都会在安排任务，而且工作的时间也都一样，不会差太多。领导不会因为自己工作安排不合理，就会把责任全推到下属身上，而且领导会认为，有时因为小事情就将任务推到下属身上，只能说明领导的公私不分，以后领导绝对不会再信任下属。

Answer 2

在职场上面，我们要学会自我认知和换位思考这两件事
相信大家对于职场人士的安排，都有一条敏感的神经，首先，我们要知道这些敏感的神经都是来源于对自己的不自信，以及自我的认知不够，不懂得换位思考，大家总是认为公司这样做是在为难我，针对我。
其实根据数据调查，一个人的职业生涯，平均是要有9次的岗位调换的，有的人甚至更多，有的人甚至是在一个岗位直接做到退休。而大家不愿意去被调换岗位，主要是不愿意脱离舒适区，害怕新的岗位带来的挑战，以及对自己的不够自信，害怕自己不能做得像现在岗位这样出色，你总是认为，你的岗位是核心岗位，很重要的岗位，而领导突然给你调岗，认为自己已经不是很重要了。
作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在给你换岗之前，应该与你先沟通，征得你的同意之后，再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。
换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。
而如果先沟通，然后再征求意见，再做决定，实际上就是凡事有商量，各方面都满意，这样会导致两个问题，首先是效率低，第二是众口难调。本回答被网友采纳