在职场中上司刁难你，你应该如何自处呢？

Question

如题所述

Answer 1

首先要让我们冷静下来，从潜意识到意识再到心灵和头脑，正确地对待刁难，千万不要被所谓的自尊心所左右，失去冷静会让沟通变得一团糟。

人人都想要公平和公正，但是在企业里，公平和公正并不是首要的选择，做事的能力和效率才是首要只选，老板在乎稳定和赚钱，领导在乎业绩和效率，处理事件，是否公平不是首要考虑的，效率才是，尤其是不能直接创造业绩的事情。知道了老板和领导的需求，知道了他们的行为规则，顺势而为，或者换公司，就这两条路。

尽快提高业务能力，做一个独立性强的人，做一个能够独当一面的人，做一个不可或缺的人，提升自己在部门中的位置，成为团队的核心成员，小生做过人事管理工作，曾听到同行说，有的新入职人员，因为中午没有人领着吃饭而辞职的。

当然了，最简单的就是走人，可是谁能保证下个上司不这样呢，除非万不得已，不要出此下策，磨练自己的意志吧，而且，如果自己够优秀，别人怎么刁难你，你要求不了别人，只能要求你自己。

对于这样的人，工作外的时间就不会再有其他接触了，除工作外的私事不回复，或者过几个小时附和敷衍两句，时间长也就不找你多说了，不过最重要的还是调整自己的心态，别让他打乱你的节奏。

严格才是大爱，哪怕是刁难，心大点，几个成功的还没遇到给你使坏的人，就是成功了的，现在也有不少给你使坏的，何况你还木有啥道道，摔跤的时候，不妨先看看，是你脚不好，还是鞋子不好，还是自己不会跳，不会跨，多找找自己的问题。

与爱挑毛病的领导交往，最怕陷入恶性循环，领导挑我们毛病，我们抵制懈怠，这种工作态度又会加重领导的不满，最好的方法就是主动出击，找到领导挑毛病的原因，并采用合适的应对策略，这样才有可能在团队中生存下去。

Answer 2

在职场中被上司刁难心里肯定会难受，这时候应该冷静地衡量在这家公司有没有晋升空间，能不能学到新东西，能不能锻炼自己的核心能力，如果不能，可以考虑离职。

Answer 3

做好自己份内的事，把自己的工作做好，如果他刁难我的话，我会找一个合适的机会和他说清楚，如果他继续刁难我的话，我也不会对他客气。

Answer 4

把自己的本职工作做好，完成自己的工作，不要搞小团体，提高自己的工作质量，提高自己的工作能力。