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在公司已被辞退10天,但未办理离职手续,申请仲裁了,但公司又要求我去上班
被以司辞退10天,但未办理离职手续,已申请仲裁,现单位要我回去上班,我不去上班算旷工吗
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推荐答案 2021-03-16
这个时候要坚持走完仲裁程序,拿到应得的补偿,不能心软,不然吃亏就是你自己。要记住能这样做的公司是没有什么值得留恋的地方的。
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其他回答
第1个回答 2021-03-16
从通知你回去上班第二天起,要回去上班,否则公司要算你旷工。叫你回去上班,公司就不用给辞退工资补偿金。
第2个回答 2021-03-19
1已经仲裁立案的,可以把流程走完。
2仲裁期间,回去上班的,单位也需要支付劳动报酬。
3如果计算旷工,横竖撕破脸,再仲裁一次。
本回答被网友采纳
第3个回答 2021-03-16
可以不去上班了,你可以向仲裁机构说明情况,说明你的诉求
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我爸爸在一个
公司上班
五年
了,
现在公司把我爸爸
辞退
了好几天没让上班...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
,申请
劳动
仲裁,
立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
...
公司
现在不承认把我
辞退了
又要我继续
上班
?
答:
2\口头辞退往往不要具备法律效力的,他需要或者有书面或者
办理了离职手续
或者其他才可以确定是单位解除了劳动关系
本人
被辞退,
现在不让我
离职,
也不给一个明确的离职期限。
公司
方面现在...
答:
1、您好,公司采取这样的措施已经违反了我国劳动合同法,
你可以提前三十日行使预告解除权,只需通知公司即可(最好以书面辞职信的方式)
,公司应当协助办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部《关于贯彻执...
申请
劳动
仲裁
后,还需要回去
上班
吗?
答:
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,...
员工
被辞退
一个礼拜后仍未到
公司办理离职手续
企业
怎么处理?
答:
首先,公司要确认该员工
被辞退
是符合法律的规定,如果该员工被辞退是不符合法律的规定的,那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次,如果辞退员工的通知是否发给了员工个人,如果员工个人接到通知后不来
办理离职手续,
那么公司可以不支付他的工资。
在公司
不支付员工工资的时候,员工一般会来的。
被开除
没
办手续
答:
一、
被辞退
员工不
办理离职手续
怎么办 由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职
要求,
用人单位没有选择权。 因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。 告知期结束后,用...
公司
口头
辞退
员工
,又
不出具证明,也没有
办理离职手续,
现在限制员工不给打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动
仲裁,要求
单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定
,公司
口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
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