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被公司辞退后不去办离职手续
员工
被开除
拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解...
辞退
员工不来
办理离职
怎么办
答:
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;
用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还
。辞退赔偿标准有哪些1、如...
被辞退
员工
不办理离职手续
怎么办
答:
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。关于员工...
被辞退
员工
不办理离职手续
怎么办
答:
员工辞职需要办理的手续有:还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等
);核对好离职当月的考勤以及结清工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领);保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。员工如果因为某些原因决定...
辞退
的员工
不办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:劳动法规定,正常离职要提前一个月申请。一般
单位
规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求
办理后离职
,就能拿到全额工资,如你
没
按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。所以,你的工资还是能拿到部分的,如单位全扣了,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国...
被辞退了
忘记
办理离职手续
答:
法律主观:单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要
办理离职手续
的。根据
被辞退
的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
用人单位
提出
解除劳动合同通知
书,30天后未
办理离职手续
,按自动...
答:
不是,
用人单位提出解除劳动合同通知书
,30天后未办理离职手续,并不按照自动离职处理。根据《劳动法》规定,员工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理...
试用期
辞退
员工,员工拒
不办理离职手续
答:
一、试用期辞退不办理离职怎么办? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明,这也是企业应当尽到的义务。 根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。二、试用期辞退补偿金...
被公司开除后
还有必要
去办理离职手续
吗?
答:
不办理离职手续,原单位可以按无故旷工处罚,甚至有权索偿因
没
有工作交接可能给公司带来的一切损失。
不办理离职手续
,无法要回之前交给单位的一些手续,也不利于你搜集一些和公司劳动关系的证据。如果对
公司开除
的理由不认同,可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁,填表后,工作人员...
做了半个月临时工
被辞退了
,中介叫我
去办离职手续
,可以
不去办
吗?
答:
可以不办,除非你不想要工资了。
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试用期离职需要办理离职手续吗
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办好入职手续可以不去吗
一直不去办离职会怎样
被辞退离职证明怎么写