事业单位在编人员被辞退，有补偿吗

如题所述

推荐答案 2017-01-08

您好！事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。如果《劳动合同》还在有效期内，用人单位单方面解除《劳动合同》，就需要向员工支付补偿金。补偿金的计算方法是：员工在该单位每工作一年，用人单位支付相当于员工一个月工资金额的补偿金。超过半年，不足一年的，按照一年计算，不足半年的按照半年计算。谢谢阅读！

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/G3WYpIvqp3vqIqqWpYv.html

相似回答

事业单位辞退在编人员赔偿怎么算答：如果事业单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上...

事业单位辞退员工有什么补偿标准答：事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者...

事业单位辞退员工补偿标准是什么?答：被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

事业单位职工被辞退退后有那些待遇答：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

事业单位辞职有补偿金吗?答：1. 法律主观：除非因过失被辞退，其他原因辞职的员工有权获得经济补偿。补偿标准是根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一，用人...

关于事业单位辞退合同工问题答：1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。...

事业单位辞退在编人员规定答：事业编制员工辞退如何补偿1、单位给的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

大家正在搜

事业单位在编人员被辞退事业单位有被辞退的吗单位能辞退在编人员吗事业单位除名在编人员事业单位被辞退有多难事业单位在编人员被事业单位辞退有什么影响事业单位辞退员工有什么规定事业单位改制在编补偿