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事业单位职工被辞退是否有补偿金
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推荐答案 推荐于2017-09-21
事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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其他回答
第1个回答 2012-06-07
你好,可以得到赔偿,经济补偿按照你工作的年数来算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2012-06-07
你好,可以得到经济补偿金
第3个回答 2020-12-28
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第4个回答 2012-06-07
有
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事业单位辞退员工补偿
标准2024
是
怎样规定的
答:
一、事业单位辞退员工补偿标准是怎样规定的如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
事业单位员工辞退
的
经济补偿金是
多少?
答:
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云南省
事业单位职工经济补偿金
如何规定?
答:
员工被辞退,
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,因为突然被辞退,员工没有一定的准备时间,所以为了弥补员工的损失,公司应该支付两个月的工资标准来作为经济补偿金的数额补偿。一、云南省事业单位职工经济补偿金如何规定员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观...
事业
编制
员工辞退
如何
补偿
?
答:
如果劳动合同还在有效期内,用人单位单方面解除劳动合同,就需要向员工支付补偿金
。如果劳动合同正好到期,用人单位有权不续签劳动合同,在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金。二、辞退员工需要提前通知吗?公司辞退员工一般是不需要提前通知的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是...
被
事业单位辞退补偿
标准
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且有最低限制和最高限制。用人
单位
违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,劳动者有权要求单位继续履行合同或者按照
经济补偿金
的两倍要求
赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
事业单位
辞职
有补偿金
吗?
答:
1. 法律主观:除非因过失
被辞退
,其他原因辞职的
员工有
权获得
经济补偿
。补偿标准是根据员工在
单位
工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一,用人...
事业单位
解除劳动关系
补偿
标准
答:
根据相关政策,不同的情况下补偿标准也有所不同。例如,退休前一年内
被辞退
的
职工
可以获得12个月的
经济补偿金
;如果职工因个人原因自愿辞职,则不能获得劳动关系解除经济补偿金和职工安置费。同时,不同地区的政策也有所差异,需要结合实际情况进行具体分析。总的来说,
事业单位
解除劳动关系补偿标准应当遵循...
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