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事业单位辞退员工补偿标准是什么?
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第1个回答 2022-08-10
由于每个地区事业单位标准不一样,无法回答。单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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事业单位辞退员工补偿标准
2024是怎样规定的
答:
在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年,赔偿一个月工资,不满一年超过6个月的按一年进行计算
。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益,向当地的劳动监管部门进行举报办理。 一、事业单位辞退员工补偿标准是怎样规定的如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,...
事业单位员工辞退
的经济
补偿
金是多少?
答:
事业单位员工辞退的经济补偿金是:每工作一年支付 一个月的工资待遇进行赔偿
,不满六个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月的工资待遇,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况结合实际而定。一、事业单位员工辞退的经济补偿金是多少?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
机关
事业单位辞退员工补偿标准是什么?
答:
机关事业单位辞退员工补偿标准是:工作年限不足两年发放三个月工资的辞退费用、工作年限满两年发放4个月工资的辞退费用、工作年限两年以下的
,每增加一年增发一个月工资,最多发放24个月。 一、机关事业单位辞退员工补偿标准是什么?机关事业单位的公务员被辞退后,
自批准之日的次月起停发工资
;辞退费的发...
事业单位辞退员工补偿标准
答:
法律分析:事业单位无故辞退员工的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
事业单位
裁员
补偿标准
答:
法律分析:
在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年,赔偿一个月工资
,不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益,向当地的劳动监管部门进行举报办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要...
员工
在
事业单位
工作20年,没签合同没保险,被
辞退
后有
什么补偿?
答:
1. 若
员工
在
事业单位
工作满20年,期间未签订劳动合同且未购买保险,若遭
辞退
,员工依法有权获得
补偿
。根据《劳动合同法》第82条,若用人单位自员工入职起超过一个月未与其签订书面合同,应支付员工相当于11个月工资的补偿。2. 若用人单位在员工工作满一年前一日仍未签订书面合同,根据《劳动合同法实施...
事业单位
编制
员工
辞职
补偿标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
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