急:工作未满2个月没签劳动合同，辞职后可以向公司要后几十天的双倍工资吗？

Question

我自己开一家店,其中有4名员工进来工作有2个才做了1个月多十几天就提出离职,有2个才做了2个月多几天也提出离职.工资都算了.
没想到的是他们既然去劳动局申请说我没有和他们签合同,要我付他们后一个月的双倍工资,这样合理吗?好象在敲诈我啊!

Answer 1

合理的，你应该在一个月内签定合同，如果签定一年合同，他工作的第一个月是试用期，如果签定的是三年，他工作的前三个月是试用期，试用期内员工提前三天提出辞职，过试用期需提前一个月提。如果你在一个月内未与员工签合同，可视为无固定期合同，此时员工可就你不签合同要求你双倍赔付。

Answer 2

劳动法的确是有这一条，在中国劳动法上不签订合同所有责任都归单位，如劳动者坚持仲裁你一定要赔。和解比较好。我也做过仲裁员。

你最多是拖

Answer 3

没问题，纯属敲诈，不过你要小心 防止这种人渣来报复就可以了

Answer 4

请问你是付啦一个月还是两个月的钱，如果你是按时付给啦4名员工，比如他做一个月多，你是不是按一个月的工资按天算给他呢？
如果做到啦，那就没什么了，没有鉴定合同期限，是不用负责什么违反合同费或双倍工资费的，除非你们是有口头证据或相关纸条证明。
至于具体的情况，只要没立字据，是没有效果的。至于心理只要觉得自己做的够好，无愧啦就可以啦。
工商人员留
2009.07.18
也要记得给我加分咯，呵呵本回答被提问者采纳