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没签劳动合同工作一年半，员工离职2个月后劳动仲裁申请双倍工资，合
没签劳动合同工作一年半，员工离职2个月后劳动仲裁申请双倍工资，合理合法吗？
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推荐答案 2017-05-18
合理合法，劳动类案件的仲裁时效是一年，一年之内都可以申请劳动仲裁。
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请问
离职2个月后
还能告公司
没签劳动合同
吗?
答：
劳动合同法规定
，劳动仲裁
时效是
一年，
你才离开
2个月
没有关系的，带上能证明你和单位有劳动关系的材料，如工资卡，考勤表，上岗证，或者社保以及你所说的意外保险的保险单等，去劳动仲裁，要求其支付因
未签订劳动合同
的
双倍工资，
如果你是满一年了，就是11个月的，从满一个月的次日至满一年的前一日...
公司负责人事的人
,没签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,
要求支付
双倍工资
...
答：
需要向劳动者赔偿双倍的工资。
未签订劳动合同
支付
二倍工资
的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与
劳动者签订
书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价...
没签劳动合同,申请仲裁,双倍工资
怎么算?拖欠工资的赔偿金怎么算?社保...
答：
1、你可以
申请劳动仲裁
要求支付
未签订劳动合同
的
双倍工资
（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算
，劳动仲裁
时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
开了
离职
证明,但是
没签劳动合同,
能否得到
双倍工资
赔偿?
答：
可以，单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。
没签劳动合同，职工离职
可以主张从工作的第
二个月
起至一年内的
双倍工资，
一般计算11个月的工资。
月工资
的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动...
工作1年2个月后辞职,没签订劳动合同,
能
申请劳动仲裁双倍工资
吗?
答：
侵害了
劳动者
的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
工作1年2个月后
离开，可以主张
未签订劳动合同
的二倍的工资。属于劳动争议，可通过
申请劳动仲裁
的方式予以解决。需抓紧时间进行，因为申请劳动仲裁的时效为一年。
上班
没签劳动合同离职
应该怎样补偿
答：
上班
没签劳动合同离职
应该怎样补偿：1. 未签订书面劳动合同的
双倍工资
差额：如果用人单位在劳动者开始
工作后
超过1个月但不满1年内未与
劳动者签订
书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付相当于工资的两倍。计算赔偿的时间应从应当签订书面劳动合同之日开始，最长不超过12个月。在支付时，需要从总赔偿...
没签劳动合同,离职
想要公司赔偿
双倍工资,
该如何
申请
赔偿?
答：
另外，公司未与员工
签劳动合同
，从第
二个月
至第十二个月期间，公司应当支付二倍工资。但是
，员工
主张未签合同的二倍工资不能超过
申请仲裁
的一年时效，否则公司以此抗辩，员工可能会败诉。还要看你是主动离职还是被动
离职，
如果是主动离职的话，你是不可能申请赔偿
双倍工资
的。如果是被动离职的话，没签合同...
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