根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。1.解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发放。2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。3.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准工资部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。