第1个回答 2022-04-21
职场中的00后到底什么样？00后是否能改变职场环境？与其给00后的职场新人贴标签，不如多改变职场不良风气，让已经进入职场的00后拥有健康的就业环境。每代人对于职业发展的理解都有不同，相比而言，00后更加渴望职场中的公平与公正，而当自身权益面临伤害时，他们的独立意识与维权观念也往往更强烈。
过去，很多“职场PUA”行为让人十分困扰。比如，一些公司不够人性化的规章制度，还有领导对员工的任性打压，甚至带有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的职场风气。还有一些公司很擅长“驯化”员工的话术，或者给人“画大饼”，或者恐吓下属，为了能榨取员工的时间和精力，可谓无所不用其极。
然而，有人注意到，越来越多的00后职场新人“不买账”了：比如，聚餐时，领导让喝酒、敬酒，00后“竟然”直接拒绝。再如，有些公司领导在非工作时间对下属呼来喝去，如今这种情况，在00后身上也不多见了。倘若真的被公司侵犯权益，有些00后会果断选择离开，还有人会拿起法律的武器积极维权。
其实，这是社会进步的表现。00后不会把工作当成自己全部人生价值的体现，而是将它视为人生的一部分，公司领导很难再像过去那样扮演“一手遮天”的角色。在这个过程中，00后的独立人格得到了体现，工作成为自我实现的途径，而不是职场角色覆盖了全部人格。
还有些00后看似事事服从，绝不会跟公司“杠”，但这也不意味着他们没有主见，而是他们知道如何与他人合作，即便是在自己不喜欢的公司氛围里工作，也能通过软性的方式保持自我、适应环境。
相比前人，00后职场人的教育程度普遍更高，也更懂得如何坚持自我，如何捍卫自己的梦想。未来，希望职场能够减少不良风气，让00后们在健康的环境中成长，自我实现的同时也能为公司的发展贡献力量，这才是真正的双赢。
过去，很多“职场PUA”行为让人十分困扰。比如，一些公司不够人性化的规章制度，还有领导对员工的任性打压，甚至带有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的职场风气。还有一些公司很擅长“驯化”员工的话术，或者给人“画大饼”，或者恐吓下属，为了能榨取员工的时间和精力，可谓无所不用其极。
然而，有人注意到，越来越多的00后职场新人“不买账”了：比如，聚餐时，领导让喝酒、敬酒，00后“竟然”直接拒绝。再如，有些公司领导在非工作时间对下属呼来喝去，如今这种情况，在00后身上也不多见了。倘若真的被公司侵犯权益，有些00后会果断选择离开，还有人会拿起法律的武器积极维权。
其实，这是社会进步的表现。00后不会把工作当成自己全部人生价值的体现，而是将它视为人生的一部分，公司领导很难再像过去那样扮演“一手遮天”的角色。在这个过程中，00后的独立人格得到了体现，工作成为自我实现的途径，而不是职场角色覆盖了全部人格。
还有些00后看似事事服从，绝不会跟公司“杠”，但这也不意味着他们没有主见，而是他们知道如何与他人合作，即便是在自己不喜欢的公司氛围里工作，也能通过软性的方式保持自我、适应环境。
相比前人，00后职场人的教育程度普遍更高，也更懂得如何坚持自我，如何捍卫自己的梦想。未来，希望职场能够减少不良风气，让00后们在健康的环境中成长，自我实现的同时也能为公司的发展贡献力量，这才是真正的双赢。
第2个回答 2022-04-21
每一代人都有自己不同的处事风格和行为能力。
相比较来看就目前 看我们00后非常真实，可能在老一辈的眼里有些不努力，但是你要说能不能改变咱们的风气，我想说不确定，为什么，因为现在00后基本上处于不太成熟的阶段，
谁也不清楚。
我们具体会发展成什么样子，在这个年纪可能是多了些年少轻狂和不稳重，但还是希望大家以发展的眼光来看待我们。
毕竟这是一个新的时代，我们总不能还以以前的一些
标准、要求、眼光。
2我认为现在重要的是新颖是创造，怎么说，就设计师来说，那些大胆的应用咱们中国元素的不是新一代的青年，真的会有前辈敢于这么大胆的去创新，打破自己的舒适圈？
这个未可知，但是大部分年轻人“敢”，也许我们现在做的很多的事情都不是老一辈人能理解的。但新时代的未来离不开我们现在的任何一个“00后”。
第3个回答 2022-04-21
可以给职场带来新的动力，也会带去创新的动能。因为00后是比较有活力的，年轻人有思想，想法也比较新颖。相信00后入职场可以给职场带去新的发展动力。新一代00后与90后80后的想法不尽相同，甚至有的00后想法是大胆的，用于追求市场的新步伐。00后敢作敢为，受当代社会发展步伐的影响，他们思想开放，勇于发言。不止在职场上可以净化风气，其他00后在的领域，也会带来不一样的惊喜。
第4个回答 2022-04-21
可以。对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
第5个回答 2022-04-21
短期内不会。虽然00后更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围，00后进入职场，会给陈旧的制度带来很大的冲击，但职场规则和风气也有其顽固的定势和惯性。
原因有以下几点：
1.职场生态变化主要依据大背景改变。
大背景主要包括：劳动法规、社会经济、社会发展、产业结构等宏观因素。
短期内，只要社会经济继续走好，就不会有太大变化，进而，职场生态不会有明显变化。
只有宏观因素调控，会引起大变革。不会因为一部分人，而产生大变化。
2.00后的特点决定。
00后，敢想、敢做、敢玩、有创意！这就决定他们不太会去选择他们认为不合理的工作。说白了，宁愿玩，也不愿意工作受气。
至少在00后还没有大量成家结婚生子之前，没有面临家庭负担之前，不会去做改变。
00后的家庭，多少有些积蓄，能够支撑他们任性几年。
说白了，职场初期，大部分00后会选择安逸。至于中后期，那就不清楚，要看整体环境。
3.职场中年人的第二春。
职场中年人面对职场中年危机，由于00后进入职场，很有可能给职场中年人带来第二春。
毕竟，大量企业需要务实的员工，80后的职场中年人，相对来说会更有优势。
还有，随着社会的发展，越来越多的人对生活的压力自顾不暇！有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
原因有以下几点：
1.职场生态变化主要依据大背景改变。
大背景主要包括：劳动法规、社会经济、社会发展、产业结构等宏观因素。
短期内，只要社会经济继续走好，就不会有太大变化，进而，职场生态不会有明显变化。
只有宏观因素调控，会引起大变革。不会因为一部分人，而产生大变化。
2.00后的特点决定。
00后，敢想、敢做、敢玩、有创意！这就决定他们不太会去选择他们认为不合理的工作。说白了，宁愿玩，也不愿意工作受气。
至少在00后还没有大量成家结婚生子之前，没有面临家庭负担之前，不会去做改变。
00后的家庭，多少有些积蓄，能够支撑他们任性几年。
说白了，职场初期，大部分00后会选择安逸。至于中后期，那就不清楚，要看整体环境。
3.职场中年人的第二春。
职场中年人面对职场中年危机，由于00后进入职场，很有可能给职场中年人带来第二春。
毕竟，大量企业需要务实的员工，80后的职场中年人，相对来说会更有优势。
还有，随着社会的发展，越来越多的人对生活的压力自顾不暇！有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
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