第1个回答 2022-04-21
2022年，00后已经大学毕业了，随之而来的就是“00后步入职场”成为热议的话题，有人还说00后是一股职场的清流，他们的加入会改变一贯以来的职场风气。
评论区的网友各抒己见：“不只是00后，我们也不想加班、不想服从、不想熬夜。”其实，不论是初入职场的00后新人，还是工作多年的职场“老油条”，舒适和谐的职场体验，一直是每位职场人梦寐以求的职场生活。00后之所以被寄以厚望，或许是职场老前辈看到了曾经他们身上也拥有的朝气与活力，亦或许是希望职场萌新能够“破旧迎新”。
近日，“00后应届生员工怒怼某大厂高层”引发热议。该大厂为内测宣传项目，让员工连续20小时进行高强度的设计开发，完成开发后，又持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。高压工作下，一位00后员工忍受不了，直接怒怼：“内测推迟一天，企业就倒闭了吗？官网延迟上线一天，客户就会跑到别家去？凭什么让我们连续加了20多个小时的班！”看到此事，不少网友点赞该00后，纷纷表示“拿多少钱就干多少活”，“拒绝以加班为荣”，“最烦那些说年轻人不加班吃不了苦的人，有本事拿钱来砸我啊！”对于他们而言，只有可预期的大蛋糕，没有逾期的大馅饼。
画出来的馅饼确实诱人，但精神食粮永远无法饱腹。他们不再是职场的傻白甜，比起“加班积德”、“服从万岁”，他们更加强调付出与回报的对等，自身利益与工作的平衡，拒绝自降身价卖乖。按时下班、安心生活、高效工作已经成为现代职场人的追求，不再停留在苦哈哈的打工层面，而是更加注重听从自己的内心，顾及自身在职场的感受。说到职场社交，这是不少职场人烦恼的来源之一。单纯的工作交好固然最好，但最怕身边人以同事关系为由拉人头免费干活。
职场上，最好的同事关系就是各司其职，互相配合，每个人做好分内的事情。合得来的部门同事就好好相处，互相合作愉快就好；合不来的同事乱指派任务的话就直接拒绝。如果顾及所谓的同事关系，拉不下脸拒绝，最终受苦抱怨的是自己，背后的怨气和委屈往自己肚子里吞。这样维护的关系也只不过是表面，讨好了别人，委屈了自己。不是说职场上交不到朋友，而是真正的朋友绝对不会白嫖你。太多的表面关系意味着过多的无效社交，降低了自身的劳动价值，也浪费了精力。
不是所有的职场社交都需要费劲心力去维护，只要彼此间相安无事，各司其职，做好分内工作即可，没必要摇尾讨好，委屈自己。职场上，有的人喜欢用加班表
第2个回答 2022-04-21
当然能了，00后受到的是更好的教育，在更自由的环境下长大，个人意识自然是更强，有自己独特的想法。
由于家长们的经济基础更好，00后在经济上没啥压力，家里早就帮忙买好了房子，所以00后相较于80后、90后在工作上有更多的退路，也会有更多的选择。
所以，传统企业中的那种“官僚思维”、“画大饼”必须进行改变，00后只想学到更多的东西、实现自己的自我追求。
他们宁愿工资低一点，也要跟一个更开明、更睿智、更有远大目标的领导。他们根本不在意领导的情绪，也不想和你玩“职场政治”那一套。
总之，未来的年轻人应该是更有勇气的，我们的职场环境应该会越来越清明，乌烟瘴气的复杂人际关系会慢慢褪去。
第3个回答 2022-04-21
我觉得应该顺其自然，随着第一批00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
一、先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。
二、我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
三、同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。
第4个回答 2022-04-21
2022年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。让他们顺利实现从校园到社会、从学生到职场人的过渡，不仅是他们自己和家庭的事，也是全社会的大事，是民生的重要内容。
比起宏观政策上的重视和安排，00后在网络和社交媒体上呈现的鲜活个体和群体特性，同样值得用人单位乃至主流舆论关注。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。
我相信，多数人对这届年轻人带来的崭新职场观是不吝于褒扬的。这同样是时代社会的进步。他们追求平等务实，也敢于活出年轻人的精气神，让人欣慰又振奋。
因此，当00后遇到找工作困难、承受心理压力时，社会不能总以刻板印象和偏见指责他们，一味要求他们“放低姿态”“磨平棱角”去顺应现实，拥有更强的耐性和忍劲；用人单位不能以就业形势不好为由，要求应聘毕业生让渡正当权益，尤其是在薪酬、社保、休息权等方面对应届毕业生进行压缩克扣。
这离不开相关制度设计和职能部门的监管，需要充分释放市场的用人需求，和用人单位的依法守规——我们已经看到很多这方面的努力和进步，但确实也需要毕业生们理性评估理想和现实的距离，掌握一些认知和能力，比如平衡好眼下和长远、生存和爱好、就业和择业的关系。能找到热爱、有价值又收入符合预期的工作或方向当然好，如暂有缺憾，学会取舍也是智慧。
作为过来人，我也想对可能正处于焦灼状态的年轻人们说一句真挚的人生感悟：只要你努力过好当下，生活必不负你。别太担心，一代代人都是这么过来的。
第5个回答 2022-04-21
00后职场人的教育程度普遍更高，也更懂得如何坚持自我，如何捍卫自己的梦想。未来，希望职场能够减少不良风气，让00后们在健康的环境中成长，自我实现的同时也能为公司的发展贡献力量，这才是真正的双赢。日前，“00后步入职场”的话题备受关注，相关话题登上微博热搜榜单，也引起了大量年轻人的热议。虽然发言者未必都是00后，但大家对职场话题很关注，希望拥有一个公平与健康的职场环境，也是不争的事实。在此之前，也有媒体关注到，“不服从、不加班、不熬夜”等标签，常常被贴在00后身上。
职场中的00后到底什么样？00后是否能改变职场环境？与其给00后的职场新人贴标签，不如多改变职场不良风气，让已经进入职场的00后拥有健康的就业环境。每代人对于职业发展的理解都有不同，相比而言，00后更加渴望职场中的公平与公正，而当自身权益面临伤害时，他们的独立意识与维权观念也往往更强烈。
过去，很多“职场PUA”行为让人十分困扰。比如，一些公司不够人性化的规章制度，还有领导对员工的任性打压，甚至带有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的职场风气。还有一些公司很擅长“驯化”员工的话术，或者给人“画大饼”，或者恐吓下属，为了能榨取员工的时间和精力，可谓无所不用其极。
然而，有人注意到，越来越多的00后职场新人“不买账”了：比如，聚餐时，领导让喝酒、敬酒，00后“竟然”直接拒绝。再如，有些公司领导在非工作时间对下属呼来喝去，如今这种情况，在00后身上也不多见了。倘若真的被公司侵犯权益，有些00后会果断选择离开，还有人会拿起法律的武器积极维权。
其实，这是社会进步的表现。00后不会把工作当成自己全部人生价值的体现，而是将它视为人生的一部分，公司领导很难再像过去那样扮演“一手遮天”的角色。在这个过程中，00后的独立人格得到了体现，工作成为自我实现的途径，而不是职场角色覆盖了全部人格。
还有些00后看似事事服从，绝不会跟公司“杠”，但这也不意味着他们没有主见，而是他们知道如何与他人合作，即便是在自己不喜欢的公司氛围里工作，也能通过软性的方式保持自我、适应环境。