00后入职会不会改变职场风气？

Question

如题所述

Answer 1

随着第一代00后大学生进入职场，微博出现热门话题“00后入职会改变职场风气吗“，随即，全网就社会对于00后性格是否存有刻板化印象的趋势展开讨论。

除此之外，更有学者称：“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为00后职业表现的代名词。


什么00后不开心就离职这些被玩烂的梗，确实成为了很多人对00后的刻板印象，但不能以偏概全，导致很多人谈起00后就觉得他们只是顾自己开心的一代人，

但事实是这样吗？我觉得并非如此，你们看，防疫一线上就有很多00后在自己的工作岗位上兢兢业业。

刻板印象，是人类大脑降低消耗的典型特征之一，容易以偏概全的，依靠少部分特征，来代替某一个人，或是某一类人群的整体。

大多数00后跟前几代人相比，很早就接触到了更多外面的世界，视野也更开阔了，更清楚自己的定位，个性会更鲜明，更敢于表达的自己的想法。


再者，现在的零零后才多大，谈婚论嫁对于他们来说太早了，既然这方面的生活压力比较少，既然没啥羁绊，为什么不活着随性开心一点呢。

我倒是觉得00后的工作态度，也很值得提倡，只不过年龄稍大的，就会背负着不同的压力，90后的房贷车贷，80后的子女教育，70后的上有老下有小，让他们不敢轻易辞职。

与其说是刻板印象，不如说是每代人的特点。不加班、不熬夜，无论哪个年龄段的人，大家都会举手赞成吧。

我也不喜欢无意义的加班、不熬夜是因为年纪大了真熬不动，也伤身体。（不过，要是加班熬夜996能逆天改命，谁不拼？）


上班提高效率、下班享受生活，这不才是打工人的奋斗目标吗？

如果有需要，00后也可以加班，熬个大夜，没啥大不了的。年轻时不搞事业要干嘛？

问题是，你工作效率、流程没搞好，下班前10分钟通知开会，然后各领导分别讲话，和该工种无关的同事也被迫听几个小时的会。也别用下班的早晚，来衡量一个员工对公司、领导是否上心。

Answer 2

并不会，不要看网上的短视频太多，哪怕有也只是极少部分人，但是也不是改变职场风气，只是个人对领导的管理模式不认同。本回答被网友采纳

Answer 3

与80后、90后相比，00后成长环境和时代经历都有明显的不同。当00后成为打主场，这一波汹涌的“后浪”，会给职场带来多大的“风浪”。
1，更多样化的职业，更大的自主选择度。因为她们是知识的一代，掌握的知识学历都比较高，所以择业的时候更有主动权。
2，更多的学习热情和追求。从他们身上，看到了我们这种工作了很多年的人没有的学习热情和追求。他们把除生存以外的时间都花在了工作上，可以一醒来就立马工作，周末也想着要给自己学习充电。
我认识就中有一个女生程序员，她很喜欢做手工，比如滴胶、钩线、乐高等等，市面上几乎所有手工她都接触过。这些都与审美、感性有关，但她的工作又是刻板、遵循客观规律的程序员，这就形成了一个反差。但她说这两者没有很大区别，都是需要搭好一个大框架，再进行拆分和细节的补充。
他们在心智上还不是很成熟，比较缺乏耐心。比如我们最近在拍视频，他们觉得很有趣想要尝试。我们也很鼓励他们，觉得他们可以从零做起，慢慢积累流量，形成个人IP。他们也做了，但是坚持不了几天就放弃了。他们的斗志很容易被点燃，也很容易被熄灭。
不过工作能力是可以慢慢培养的，我觉得他们还有很大的成长空间。
我比较佩服的是他们的勇敢，如果对于公司层的决策不满意，他们是敢于直接说不的。

比如，公司周六下午会有固定的下午茶，今年因为行业下行加上公司效益也不是很好，想要取消掉。我们是无所谓的，但是00后不满意，他们就在公司群里很直白地反对，最后下午茶还是保留了下来。本回答被网友采纳

Answer 4

□葛轩琪（苏州城市学院）
临近毕业季，第一批“00后”高校毕业生即将步入职场，走进社会。但似乎，这批职场新人在网络上呈现的形象有点特别。这群曾经不被看好的“Z世代”青年，时常以准点下班、拒绝团建、反对PUA、仲裁公司的“叛逆”形象吸引住一众网友的目光，开始被职场前辈们寄予了“整顿”职场乱象的希望。“00后能拯救职场乱象吗”“00后是如何整顿职场的”等话题频上热搜。
然而，真正能改变职场乱象的，是“00后”吗？很大程度上并不是。
不可否认的是，“00后”的成长环境确实使得他们更具平等观念，这对改变职场乱象确实有一定帮助。这代年轻人的生活条件普遍较好，除了温饱，他们对自我价值的实现、内心情感的满足也有着较高的追求。数字信息时代成长起来的他们，接受的信息更多，有着相较于前人更为开明开放的思想，也更擅长使用法律武器维护自己的合法权益，这在一定程度上会对职场不良风气产生影响。
但实际上，“准点下班、拒绝团建、反对PUA、仲裁公司”这些敢于“叛逆”的职场人形象，并不能代表所有的“00后”。仅仅根据网络上曝出的个别成功案例来判断一群人的能力，往往会产生幸存者偏差。其实，“敢于”或者说“能够”与盛行已久的职场乱象成功说“不”的还是少数人。迫于环境压力，职场人很难拒绝加班、拒绝团建，对职场PUA行为也难以揭露，申请劳动仲裁的复杂性更是劝退了一大批人……每一代职场年轻人都曾与职场乱象斗争过，但少数人的成功无法真正撼动根深蒂固的不良风气。整治职场乱象的希望不能总是寄托在一批又一批的年轻人身上，而是要从源头拔起。
要想拯救职场风气，最重要的是要强化法律的执行。就以加班风气为例，早在2021年8月发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。但实际情况是很多企业并不会明文规定加班，而是将加班与奉献精神、职位升迁考核等挂钩，使得员工不得已“自愿”加班。此类法规的执行难度较大，还需要相关监管部门细化举措，真正地让法律落地。
除此之外，用人单位应当充分尊重劳动者权益，自觉守法守规，引导良好的职场风气。劳动者是用人单位的动力源泉，只有在尊重劳动者权益的基础上，主动抵制形式主义等不良作风，用人单位才有可能出现真正高效的合作氛围，形成双赢的局面，获得更长远的发展。
最后，整治职场乱象绝不是部分人的责任。当前形势下，还需要劳动者勇敢地维护自身权益，充分利用法律手段逐个击破职场乱象，只有大部分人都愿意站出来说“不”的时候，职场才有可能真正回归清净。在这件事上，“00后”也许被寄予厚望，但是更需要劳动者们团结的呼声。

Answer 5

00后入职并不会改变职场风气。我现在工作的主力军还是70后，80后和90后。虽然说00后现在有些人已经出来工作了，而且他们很有个性，但是压根就改变不了。毕竟有个性的只是少数。而且很多人吃了社会的亏后，往往会被大同化。